面试者与面试官

        本星期有幸参加啦一场面试，而我的身份也从面试者切换为面试官，一次身份的切换却给我带来啦一种十分不一样的感觉，使我能够以更宽的角度不看待一样的问题，接下来我将以两种角度去分析不同身份所看的问题。

面试者

1.面试是一个双向选择的过程，面试官在选人，面试者在选公司。而面试者了解这家公司最直接的途径就是通过面试官。

2.好的自我介绍决定了面试的80%

3.调动面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

4.为什么这份工作非要你来做才适合！

5.良好的礼仪形体，落落大方，自信真的是一种能力，如果自己都不相信自己，如何叫别人相信你。

6.思想的格局一定要大，思想态度一定要积极向上。

面试官

1.适不适合这份工作，在自我介绍的阶段，已经基本决定了。

2.简历不贴照片，这点肯定失分，除非你背景、资历过人。其次，要职业照，不要艺术照和生活照。

3.面试考量的标准，1.专业2.综合3.格局4.人品、这四点的排序问题。

4.问题问得太跳跃，想到什么问什么，你要明白你问的问题是想了解他哪方面的能力，与态度·格局

5.抓住一个面试官自己很熟的知识点或者方向往死里问 ，完全不会根据面试者的回答情况做调整。时间的把控也是十分重要的。

6.、团队合作意识，性格等方面，一个人可以走的很快，一群人可以走的很远

总结

一、遇事不乱，冷静分析已有困难

二、展现综合能力，把你的能力表现出来。

三、最后进行总结和反思。

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