2020.10.17
1.对好习惯的长期自律，培养目标-结果的思维
听完软件公司内训案例，发现员工的不主动回应，到带着大家主动，解决吃早饭问题，带动公司GDP，多方满足了需求，赢人心。自己的体会理解是：洞悉人心，解决人的需求源头问题，而且是多方考虑周全妥当，是需要多信息的把握和洞悉。不知理解是否恰当。特别期待明天老师的分享。
2.主动问候习惯的延申，达到有效沟通
主动是前期，主动以后养成一顿5次以上的问候对话习惯，争取有效沟通，尽管人和人之间，是不同的，但是可以找到对话双方的共性。反复练习，找到感觉。这里也需要我们坚持爱的原则，如果真正对他人有帮助？给人以示好和温暖，结合别人的需求，给与他们想要的...
补充:
目前在主动，示好，以及赞美方面，已经有不少的实践练习，但还是不够纯熟；复盘分享的精准性，还需要更大量的练习。
在平台听音频的内容，捕捉要点，复盘分享的精准性，是我目标的练习重点。也会同频的朋友去分享复盘，希望能够更好得养成！
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