过了一个非常丰富的周末，在沙滩边跑了步，和美国的老师讨论了文献研究的方法，学了品红酒的姿势，还听了一场生动的关于信任研究的课。
天赋是信任基因的基础
信任不仅仅只是职场中，还可以升华到到更高的层次。
握杯的方式都很重要，更何况人与人
除了人与人之间，代际之间的关系，还要考虑到大的社会环境，比如医患关系之间的信任。
国家-家-人，信任系统不同产生的社会价值观不同。不同的制度下的信任产生也不同。
比如：过马路问题，出现交通问题，都是国自己负责，所以每次在国外过马路都是。而在国内，天天被各种逆行的快递小哥冲击着，但是自己在跨线上也经常降低了自己的标准，因为制度上行人是完全受到保护。
所以，不同制度系统下会有不同行为。一场席卷全球的疫情，让全世界看到了中国的力量与效率，我们作为人口第一大国、世界的制造中心，可以完美的行政结合快速在疫情中恢复，足以可以体现制度与民众之间的信任。
企业信任则不同，里面有契约、管理、社会等因素交织，所以common interest 在企业里是达到相互信任的基础。
信任的基因分为四大块：
- 能力（用人、办事基于能力的信任）；
- 动机（人要靠谱，自立是本性，利他是能力，很难直接考量）david master营销中的信任；
- 品格（说到做到，守时，靠谱行为）；
- 亲密度（建立信任的感性要素，能建立亲密度的信任非常重要，情感的链接）。
说说能力信任的基础，比如三等院校的学生和清北学生相比：一个是从小被打击长大的，另一个是是被夸出来长大的。自然成为社会人后取信于人的做法则有不同。
信任的建立也是从最初相遇开始的，而最有效的方式就是body touch，比如3秒的专注性握手。还有更奇妙的生物性的信任，如同相遇时的不经意第一眼，你就有了好的信任基础。
相逢的好感也被神经科学家所证明，是来自神奇的催产素，催产素哦产生越多，就越容易对相遇的对象更容易建立起信任。
那么信任可能是什么呢？
信任= 每次互动的质量*频率*common interest。
比如虽然分割两地、而不能有很多的相逢，但是因为共同的远方（common interest), 和每次互动的高质量，也可以大幅度增强信任。
所以相遇重要，相逢也是，还要有连接，和不变的远方。
2020.12.06 阿那亚
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