2019年江苏省考公务员面试5月11日真题
一位局长要为下一年写一份工作计划，局长把这个任务交给了张科长。张科长又交给了老吴，老吴又把这件事情推给了新来的小王。老吴对小王说：“只需要把去年的工作计划改一改就行了。”小王听信了老吴的话，就真的把去年的工作计划改了改就上交上去了。张科长表示自己没有时间，没有审核就把工作计划上交，局长看到后非常生气。请你评价一下张科长，老吴和小王三人的不足之处，同时如果你是小王你会怎么做？
显而易见，这道题就是 2018年如何结合别人的话谈自己的不足的翻版，换汤不换药又考了一遍，而且明显比去年简单，你答的怎么样？
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希望你能明白，随着竞争加剧，你的复习必须从逻辑层面入手，提高作答准确性，并且能够举一反三，否则如果还是停留在诗歌朗诵的诗情画意阶段，你就永远也不会有突破。
说说我的答题思路，供你参考。
准确理解三个人的错误，是准确作答的逻辑前提
相比去年的结合别人的话谈自己的不足，这道题的题设要简单的多，没有复杂的语法限定，基本上你能够直接看出三个人的错误。
张科长是工作敷衍，有领导责任，老吴则是进一步有意误导了新人，而新人小张则是明知不对，还是盲从指示，本质上说，三个人的问题性质是一样的，都是工作态度不认真，不负责，但又有细微差别。
题出的严谨精妙，江苏省考有高人啊。
认识错误关系到你的后续作答，是正反对比的思路
上道题我就说了，认识错误这个设定是个敲山震虎的思路，就是为你后续作答设限。你知道他们错在哪里，才知道自己应该怎么办。
也就是说，相当于你要从他们的错误里汲取教训，按照应然状态去做事，简单地说，就是如何把计划按照实际情况写好，把他们应该做而没有的，做好。
具体而言，一个工作计划，应该做什么？哪些事情和领导有关，和同事有关？你又该如何去处理协调？这么答，细节就出来了。很多同学，没话说，其实是没想明白。另外，
做好工作是重点，人际关系不是
这道题考察的是如何做好工作，态度和细节，你的作答就要围绕这个核心展开。
人际关系并不是这道题的重点，而且，在这里张和吴的做法本身就是错的。如果你在这种情况下，都还是在想着搞人际关系和稀泥，不仅思路有问题，而且品质也会被质疑。
如果你说，这样的话，现实中会被上司和同事排挤，我觉得你是宫斗剧看多了，这是面试，是个虚拟的特殊场景。
记住，考试你努力符合考试标准的过程，但考试标准不会迁就你。机会永远眷顾努力的人，加油吧。
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