前一阵性格标签测试风靡于朋友圈的各个角落，很多人纷纷表示“好准”。暂且抛开它的真实性和安全性，这种“标签效应”恰恰表明每个个体都期望其他人对自我的认同。我们期望他人更了解自己，也期望自己能往更好的方向发展。
标签测试
“标签效应”是一种心理暗示，当我们被“贴上某种标签”时，就会自动向这个标签靠拢，这不只包括我们能够接受的正面标签，也包括难以接受的负面标签。
负面标签似乎更普遍地存在于我们生活之中，比如富二代、官二代、网红、90后、80后等。这些标签代表一种群体，当我们听到这些标签时，脑海中会立即浮现蛮不讲理，嚣张跋扈的形象。
前一阵有一篇文章非常火叫《90后我为什么不聘用你》，纵观全文内容更多表达的是“我为什么不聘用你”，当加上90后这个标签时，这篇文章就更有指向性。90后带给人一种不负责任，自由享乐的形象，但并不是每个90后都是这样的。以偏概全，深化了各方矛盾。当90后去面试时就会被冠以自由散漫的第一印象，这种标签带来的主观臆断是绝对的偏见，而作为90后的我们，被质疑的心情难以言表。
由于标签效应，人们的思维往往先入为主，激发很多矛盾。在一些新闻实事的热评中，行为粗鄙的就是东北人，坑蒙拐骗的就是河南人，歧视外地人的就是上海人。可是作为东北人，我们很有礼貌；我遇见的河南朋友乐于助人；我认识的上海人非常热情。拒绝标签才会更客观地了解这个群体。
正面标签与鼓励机制有所关联，可以激发人的潜力，但也存在弊端，那就是不能正确认清自我。很多家长和老师会因为孩子的个别表现贴上不同的标签，这不仅限制了孩子们的天性，也盲目定位了孩子们的发展方向。
无论是正面标签还是负面标签，当人们慢慢接受标签时，就会活成标签上的样子。所以不要随意给他人贴标签，也不要听信他人给予的标签，只有这样才能勇敢做自己。
在工作和生活中，我们难免会被他人误解，不要急着争辩，做好自己，选择合适的时间与他人沟通，沟通才能让他人更了解你，而不是依靠所谓的标签测试来界定自我！
每个人生活经历不同，对事物的观察方向自然不同，我们没必要迎合他人而自乱阵脚。我又不是老干妈，贴我满脸标签也没用！
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