温馨说明：文中所涉及的故事均来自真实咨询案例，为了保护当事人隐私，特地隐去了关键信息并进行了文学加工与处理。
芳芳是海归一族，硕士毕业后，去到了一线城市的某基金会工作，如今工作快两年了，每天沉浸在琐碎且并不繁重的工作中，她感到没有成长，最让她无法忍受的是：从工作至今快两年的时间中，她所在的部门没人获得过任何学习、培训的机会，看着别人的职业一派勃勃生机，而自己呢？她担心再这样下去恐怕人就会废掉。
01
2017年12月，一辆公交车火了。这辆在深圳进行道路测试的无人驾驶公交车不仅方向盘可以自行转动，还可以主动绕开障碍物，遇到交通灯和行人可以自动刹车，自动转弯，到公交站自动变道停靠站更不在话下。另外还有机器人投递外卖、机器人送餐的新闻频见报端。当这些人们曾经天马星空的想象变为现实，我们不禁要问，多少人将因为机器人丢掉饭碗？
2015年，BCC（英国广播公司）基于剑桥大学研究者迈克尔.奥斯本 （Michael Osborne）和卡尔. 费雷（Carl Frey） 的研究结果，分析了366个职业在未来“被淘汰的概率”，最终得出了一个惊人的结论：英国现存的工作种类，有35%会在未来20年完全被机器人取代。
在这个剧烈变动的时代，职业世界逐渐呈现出5大趋势：经济增长、需求变化、机器换人、全球化竞争、信息时代的信息方式、变化加快，很快、更快。
那些嗅觉敏锐的职场人，敏锐的感觉到如果还默守陈规，恐怕真可能被淘汰。其实如果一个人看不到趋势，看不到潮流，不及时地顺势而动，很快就会被动地被时代的潮流所淹没。
02
职场中的人都应该问自己这么几个问题：
- 你的职业会被外包吗？
- 你的职业会被电脑替代吗？
- 你的职业会让你越走越宽吗？
- 你的职业能让你越来越自由、幸福、专业吗？
当问完这几个问题，是不是我们身上又多了几分危机感，在上述案例中处在一线城市的芳芳当然是敏锐的感触到了时代的脉搏，有着优良教育背景的她，因为初入职场，定位不明，只是知道这不是自己想要的工作和生活状态，至于说什么更适合她，又如何到达，一开始她并不清楚。
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如果你的职业将会被外包，那应该评估一下自己的专业度能否达到行业平均水平？以至于被外包之后还有可能进入到从事这项业务的专业平台就职。并且还应预判这个外包业务参与全球化竞争吗？如美国90%的IT业务都外包到了印度，全球化是趋势也是必然。
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如果你的职业将会被电脑替代，如高速路口的ETC、超市无人收款机、银行的自动柜员机，原来从事这些职业的人，现在都被大幅裁员。如果有人还在做着同样的或类似的工作，如果还不另谋出路，那么终将陷入被动。
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如果你的职业之路越走越窄，至少说明你还没走上自我增值的正轨，一般来说随着知识和经验的积累，一个人在职场上的身价会随着时间的推移越来越高，可供他议价的空间越来越大，他们面临的职业机会也会越来越多，但是......被职场淘汰的人自然不在此之列。
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如果你的职业之路越来越不专业，越来越不自由、越来越不幸福......假想未来的某一天, 你没能去到幸福的彼岸，是因为你现在做了什么，又没做什么呢？
当问完这些问题，我们大概能得出一个结论：提升能力迫在眉睫，终身学习不是说说而已。
03
能力是职场人安身立命之根本，一个人能做什么？能解决什么实际问题？能为雇主带来多大的价值？始终是职业世界的底层逻辑，有些能力是通过专业学习能获得的，通过培训能提高的，有些能力却只有在实践中才能积累，这就是“做中学”。
那什么样的能力在未来会越来越值钱？什么样的职业在未来越来越吃香？什么样的职业能让从业者越来越自由、越来越幸福和越来越专业呢？这便成了核心问题。
总体来说未来职业世界的高价值能力——竞争力是在不断上移的。我们仍然从资源的角度来分析一下不同层级的竞争力：
- 底层：他们是资源的出卖者，通常包括体力和简单的脑力劳动，体力又包括（搬运、运输、装配......机械性工作）
- 中层：他们是资源的管理者，通常包括简单脑力、复杂事务及涉及到人类情感的内容，简单脑力包括那些只需按照流程把事情做对的事情，如：收银、文件校对、信息搜索、客服、产品介绍等；复杂问题是指那些目标清晰、边界明确、多要素的事务，如：管理、决策、策划、投资等；涉及到人类情感的事务包括了表演、艺术、教育、咨询等。
- 高层：他们是资源的配置者，解决的是那些目标不清、资源不明、多要素构成的创造性问题，如：创业、研究、标准制定、理念传播等。
通过以上分析可以看出，现代的职业人要朝向未来培养什么样的能力？哪些能力更有价值就一目了然了，简单的来说，处理复杂事务的能力，处理人类情感的能力，解决创造性问题的能力在未来职场更有竞争力，具体来说包括：管理、决策、策划、投资、表演、艺术、教育、咨询、创造、研究、标准制定、理念传播等。
04
职场人的最优选择应该是：找一个优秀的工作平台，一个有发展空间的职位，跟着优秀的上司，即享有平台提供的学习机制，提升技能、拓展眼界，又有上司给实操反馈，不断朝着目标修正行为，再加上自己的勤奋、努力、上进，迅速成长将不是什么难事。
但事实上，因为个人能力达不到招聘方的要求，得到上述机会同时又满足其他职业需求的职业机会只有少数精英才能获得。
小L在一家日资企业 工作，光看工资跟同行比完全没有竞争力，但好在公司的培训机制完善，有很多参加行业培训的机会。咨询一开始她一直抱怨工资低，想跳槽，但我们谈及到职业竞争力时，
我问：公司的这种培训机制对于你来说意味着什么？
她想了好一会儿也想不出来。
我又问：如果没有了这些培训机会，会给你带来什么影响？
这时，她的大脑立马被激活，“如果没有了这些培训，我就成为一个只会在自己办公室做手头哪些工作的井底之蛙，对整个行业的发展一无所知，对行业前端发生了没一点概念......过不了几年就会被无情淘汰......”
所以，在职业咨询师看来，学习机会也是隐形福利，而这种学习应该被更广义的解读：见多识广、开拓视野、技能训练等凡是可以给人带来成长感的事情，都应该算入此列。
05
谁都想找工资高、工作环境好，又有很多学习培训机会的平台，但这样的平台需要你自己的能力和资源匹配得上才行。否则，只有骑驴找马，边工作，边提升，待各方面条件具备时再转换跑道。
如果，一个人现在的职业不能提供到这样的学习机会，那么这件事情只能靠自己完成，并且终将靠自己来完成。而事实上到了职业发展的成熟阶段，大多数职业人的能力提升甚至转换都是靠自己完成的。
年轻人，除了供房供车，外出旅行享乐外，还应该拿出一部分固定基金来投资自己的大脑。昂贵的线下课程，相对便宜的线上课程，哪怕价值9.9的公益课程也可以学一学，保持学习的习惯，保持对职业的敏锐度。
要随时带一颗学习的心，培养思考、分析、总结问题的习惯，因小见大，转换迁移，不断形塑已经上移了的核心竞争力。
我很喜欢我的生涯咨询督导的一句话：高愿景度需要高投入度来匹配。
那么，你的配置足够支撑到你的愿景吗？
敏 达 ：
生涯咨询师
职业成长教练
擅长职业定位/转型咨询
个人公众号：敏达职涯
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