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请一定记住员工的名字!

请一定记住员工的名字!

作者: 王舍之 | 来源:发表于2017-04-05 18:34 被阅读0次

    员工的名字!

    员工的名字!

    员工的名字!

    “重要的事情说三遍,但我还是记不住。”这是许多管理者的心里话。公司越大,人员越多,记住员工的名字越是困难。原因很多,理由也很充分:

    1、每天工作太忙,没有精力,更没有时间记住每个员工的名字!

    2、员工那么多,他们的名字我怎么可能都记住!

    3、员工记住我的名字就好了,我不用记住他们的名字!

    相对于运筹帷幄,相对于战略决策,你可能会认为这些都是小事,无关大局,也无关经营和成败。如果真的这样想,那么对不起,你不是一名合格的管理者。身为一名出色的管理人员,你知道能够把员工的名字记下来有多么重要,对于整个公司运营有多么深远的意义吗?

    1、对员工本人是一种发自内心的尊重。每个人的名字多是父母或者长辈所取,不仅仅是一个代号,更蕴含着上辈人的期许和愿望,当别人能够记住自己的名字,并且能够大声喊出来,会让人从内心深处感觉自己受到了尊重。

    2、能够极大地鼓舞员工的上进心。在公司里面,一个有志向的员工必然希望能够得到领导的重视,而如果你身为管理者,每次与员工见面都能够大声喊出他的姓名,甚至他的昵称,不仅让员工深切地体会到管理者对他的重视,而且能够产生强烈的荣誉感和自信心。

    3、可以更好地构建和谐温馨的工作氛围。记住员工的名字,表面看小事一桩,却可以让管理者与员工之间的合作关系进一步融洽和顺畅,减少矛盾与摩擦。管理者与员工之间关系的紧密、和谐程度,是团队凝聚力和战斗力的重要体现。

    4、是衡量管理者自身管理水平的重要标准。管理者能够记住员工的名字,很容易让对方对你产生好感,赢得员工的爱戴,这也是管理者提升亲和力、树立威信、构建良好工作环境的重要保证。

    要想记住员工的名字,请你这样做:

    1、走到队伍中,与员工多亲近、多交流,多听多记。作为一名管理者,需要关注的事情很多,记住员工的名字当然不能靠死记硬背,而是要将名字与员工对号入座,其前提自然是尽量的熟悉自己的员工。所以,管理者要经常走到员工队伍中,一来通过互相之间的交流可以了解员工的工作状况,把握员工的思想动态。二来可以建立融洽和谐的团队关系,同员工打成一片,多听员工心声,更好地关心每个员工的工作和生活。只要管理者能够与员工亲近起来,那么要记住员工的名字也就轻而易举了。

    2、学会观察,掌握每名员工的特点。每个人都有区别于他人的特点,这些特点可以表现在个人外在形象方面,如相貌、语言、动作等,也可能表现在工作和生活中,如工作的积极性、落实工作的精准度、完成工作的效率等。总之观察并提炼每个人的特点,既有助于管理者更准确地记住员工的名字,也有助于管理者了解员工,发现员工特长,推进工作开展。

    3、拓宽了解范围,丰富记忆维度。管理者能够记住员工的名字是尊重员工的开始,还要尽可能地了解员工个人基本情况,比如家庭、子女、身体健康、工作年限等等,从多个维度去掌握员工的各类信息,扩大了解范围,拓宽管理者与员工之间的沟通渠道,让员工深切体会到管理者对其本人的关注和在乎。

    无论是管理者,还是员工,每个人都希望被尊重,而记住别人的名字,是给予尊重的首要步骤。所以,各位管理者请务必记住员工的名字,这样不仅可以大大地改善与员工之间的关系,拉近双方距离,而且可以让员工时刻感受到团队的温暖和管理者对自己的关怀,进而以更饱满的精神状态投入到工作中来。

    管理无小事,请从记住员工的名字开始!

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