有80%的优质工作岗位并不会在招聘网站上发布。这些工作机会都是怎么招人的呢？第一步，肯定是先看看内部有没有合适的人。如果没有，那才启动第二步，让同事推荐他的熟人、知根知底的人，当然用起来更放心。现在很多公司都有这样的机制，老同事推荐新同事，如果成功入职，对推荐人会有重奖。如果再找不到怎么办呢？这才会去招聘网站上看简历。这就给我们提了个醒，完全依赖网络上的信息，譬如网络交友、培训直播等等，都是行不通的。
有80%的优质工作岗位并不会在招聘网站上发布。这些工作机会都是怎么招人的呢？第一步，肯定是先看看内部有没有合适的人。如果没有，那才启动第二步，让同事推荐他的熟人、知根知底的人，当然用起来更放心。现在很多公司都有这样的机制，老同事推荐新同事，如果成功入职，对推荐人会有重奖。如果再找不到怎么办呢？这才会去招聘网站上看简历。这就给我们提了个醒，完全依赖网络上的信息，譬如网络交友、培训直播等等，都是行不通的。
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本文标题：从招聘想到的
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