谈女性职场歧视

最近阿里系女员工被侵害事件登上热搜，舆论哗然，从发生到现在两周，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日才凌晨发帖，事件依然在发酵中，真是一条漫长反射弧。且不说最后阿里及警方给出什么样的结果，不得不说，这起事件再次引发我们对于女性职场生存环境的关注，关于女性职场生存劣势、职场自我保护和职场歧视。

女性被当做生意酒桌上的牺牲品。这在大小型企业里均不显见，发生在我身边的实例，一些领导出去谈生意、见客户会带上一两名女员工，在酒桌上根本不保护自己的女下属，甚至开黄段子以活跃气氛，面对客户的揩油，公司其他同事不仅不帮忙仗义执言，甚至还起哄趁机参与。扬言这是在发挥女性天然的优势，不懂喝酒应酬在职场上就没有上升空间。正如这次事件中王成文的直属领导反问受害女同事：“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”这是光明正大的侵害女性在职场中的人身权利，而围观者听之任之，甚至成为吃瓜群众。

这种酒桌文化上的陋习必须要予以抵制，集体无厘头无章法的利益价值追求不值得个体去做牺牲和维护，凭什么女员工要以牺牲个人正当权利和利益去换取公司的一纸合同？我们交换的是彼此的价值，在劳动法中处于平等地位，不应沦落为卖身，更不应该因此而受到压迫和排挤。

女性在职场中常处于劣势地位。我在求职期间，经历过大小型的面试，其中两场都是在当地及国内知名的企业，顺利通过复试环节却被告知不能给我以Offer，通过打听才得知是因为我是女性，且处于已婚状态，说有入职就生育的风险，才不得录用，很多有自己公司或者HR岗位的人会说这是人之常情，但我想追问的是，女性选择什么时间生育是她的权利还是社会的权利？女性一方面被整个社会催促，要嫁人要生小孩，这个人才是完整的，另一方面又被社会拒绝，女性要回归家庭，精力不可以集中在事业上。真正在职场上坐上高管位置的，要懂得十八般武艺，付出超于常人的努力，还要承受社会的舆论压力。这个社会，对于女强人从来不予以宽容，否则为什么没有“男强人”，只有“女强人”。女性在职业上有高的追求就应该被划分为另类吗？赡养老人抚养弱小，只能让女性放弃职场回归家庭吗？为什么经历十月怀胎的辛苦，还要背负之后的种种舆论和压力，老人和小孩不应该是青年男女共同的责任吗？

让选择权回到真正拥有选择权的女性手中，而不是空口平等正义。反对职场歧视，反对职场性别压迫，我们今天所坚持维护的是我们个人同辈之利益，也是自己的爱人甚至未来子女的合法权益，若一件件真实事件强烈的发声不能唤醒我们对于自我权益的保护，那未来下一个受害者，可能就是你、我、她。