2021年10月2日 周六 深圳 晴 726/1000
【主题】经济学小常识
【字数】1161
从事人力资源管理工作的小伙伴们，对“人力资源”这个词并不陌生。如果非要给出一个定义，查阅相关书籍及网络得知如下：
“人力资源”是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。
不难看出，是企业中各种与 “人”相关的资源，这是站在管理学的角度来研究有关“人”的管理学科。
现在，HR工作者们更多谈论的是“人力资本”，即人不仅仅是一种资源，还是一种能为企业为社会创造更多利润的一种资本。
那么，“人力资本”一词最早来源于什么时候呢？
最早的时候，著名经济学家亚当.斯密有提到过相关概念，但后来基本就没有人再提起或者被经济学家们忘记了这回事。直到20世纪50年代“人力资本”一词才正式被提出。著名的经济学家西奥多.舒尔茨进行了人力资本投资分析，并因为在这方面的卓越成就获得诺贝尔经济学奖。后来另一位著名的经济学家加利.贝克尔写了一本《人力资本》的著作，对人力资本投资理论作了深入的研究，并对人力资本投资作出了如下定义：
通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这种活动叫作人力资本投资。
所以，站在普通人的角度，我们可以得到如下相关信息：
1、从“劳动经济学”的角度看，人的劳动能力储备被视为一种资本，即人力资本。我们的认知不再局限于“物质资本”，而是有了更多的延伸。
2、既然是一种资本，那我们可以对人力这种特殊的资本进行投资，使之在未来获得更多的收入和回报。
3、根据第2条，即可以得出“人力资本”投资在现在，获益在未来，具有未来导向性。
4、既然是一种投资，而且是对人所做的投资，我们可能看到以下这些现象都属于人力资本的投资：
现象之一：家长们让孩子们接受各种正规的学校教育，这是对孩子未来的一种投资。这种“投资”，投资者是父母，获益者是孩子。当然大部分父母也会因此获益，包含物质的获益和心理的获益。
现象之二：大部分的职场人士利用周末和下班后的时间去考证、去学习；经营状况良好的公司也会定期对自己的员工进行通用能力或者是符合公司特殊产品需要的特殊技能的相关培训。这些都是对自己或是公司对自己的员工进行的投资，未来可能是员工自己获益也可能是公司及整个社会获益。
现象之三：家长们给未成年的孩子或者学龄前的儿童加强营养也是对于孩子们未来健康的一种投资。
插叙：今天在车里听了一则与之相关新闻，详情已经记不太清楚了，大致内容是某地给学龄前儿童营养费用人均提高100元。
……
5、从投资的角度来看，任何一个投资，我们都会计算收益。比如，我今天投入1块钱，在10天之后，能获得1.1元，那0.1元就是我获得的收益，人力资本投资也不例外，我们会计算现在的投入，在未来会获得多大收益，这就会出现一个“人力资本投资的基本模型”。
“人力资本投资的基本模型”究竟是怎样的呢？明天继续吧。
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