管理在“人”

看《华为与任正非》走进管理与领导的大门，了解一个企业的发展历程，从白手起家如何到今天数一数二的上市公司，成为通信行业的佼佼者。

华为成功的秘诀在于长期坚持并不断践行“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批评”的核心理念，不断突破自我，挑战不可能。

任正非说:“创新是让企业能走得更远、活得更久的主要推动力，过去人们把创新看作是风险，现在不创新才是最大的风险。没有创新，要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。如果不能扛起重大的社会责任，坚持创新，迟早会被颠覆。”

华为成功的另一个秘诀在于创新，先模仿学习，自主创新，再“颠覆式创新”。不仅技术、产品、模式方面，还有管理、制度、组织等多方面创新，并且创新过程中一直秉承着“以客户需求为导向”的价值理念，满足市场需求，正如管理大师彼得·德鲁克所说：“创新的成功不取决于它的新颖度、它的科学内涵和它的灵巧性，而取决于它在市场上的成功。”

华为也是具有极强的包容性，团队之间强大的合作能力，员工内部极强的团队意识。企业文化是企业的根基，没有核心文化企业无法长成参天大树。