学习DISC有个大家很容易陷入的误区，就是贴标签。不仅是给自己贴标签，还会给别人贴标签。
你会判断一个人说，你是什么特性，所以你是怎样的；然后我是什么特性，所以我是怎样的。
但是我们强调的是DISC是可以调整和改变的。因为分类会有一个很大的局限，它会让我们经由贴标签产生裂缝。
面对同样的情形，一个人的能力是他做完选择之后才会发挥作用的，于是我们再套入俗语。
同样的情境做出不同的选择，不同的选择形成了不同的结果，不同的结果就形成了不同的命运。
而这个同样的环境做出不同选择是因为他的性格，所以性格决定命运，甚至与你的能力没有关系，因为你的能力是你做完选择之后才会发挥作用的。
有的时候在之前你没有这个能力，但是因为你做了这个选择，所以能力在不断地提升。
在企业中，当一个人的职位发生改变时，行为就会发生调整。
企业和团队里面越是中高管就越要有能力去调整自己。
普通员工当然也是要懂得如何去调整自己的。其实每一个人都要去调整自己的想法，不要每次都觉得哎呀我就这样了，我为什么要改变，要改变的。
因为你想要在团队里面产生更大的影响力，你就必须有能力去调整自己。
所以当我们去使用DISC的时候，不要去给自己找借口，你要说自己在团队里面需要有更大的影响力，所以需要有主动的意愿去调整我自己。
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