文 | 韦彪
图 | 网络
我和陈总是一家培训机构的同事，疫情后，他和朋友去了四川创业。暑假后，他创业成功回到了南宁。
由于之前做的是教育，因此，陈总回南宁后，还是倾向于教育行业，并打算在教育行业干出一番事业来。但回南宁，认识的人不多，很多业务不好展开，因此，他想，如果要在南宁混，必须尽快扩展人脉和业务才行。
9月初，有一家机构举办红酒会，我邀请陈总参加，就是在那场红酒交流会上，陈总凭借着他出色的表现，成功的创业经历以及丰富的管理能力，赢得了各机构对他的赏识。他的管理建议给了很多机构很高的管理价值，因此，那天晚上的红酒会成了陈总表现自己的舞台。
其中，他分享的几个核心还是值得借鉴和学习的，因此，我整理后分享给大家：
一、从底层做起
陈总告诉我们，他刚参加工作时，进了广东一家工厂做流水性的，后来因工作表现突出得到领导赏识，调入行政部工作。
在新环境里，他有幸接触到各部门的工作性质，在那里他也学到很多管理知识。一年后，有一家工厂的领导得知他的能力后，想挖他到自己公司做经理。
陈总也说，不管去哪里，只要能施展他才华的单位，他都争取去。只要这家公司有发展前景，哪怕是从扫地做起，我都愿意去。
如果这家公司没有任何发展前途，给我做高层，我也不去。我看中的梦施展才华的舞台和公司的前景。
之后，他跳槽到一家500强公司工作。在那里，他又能学到更多技能，如，培养职业经理人，招人才策略，企业高层管理培训，还有如何管理团队等等技能。
在那里，他成长是最快的。
二、爱学习是一个成长的基础
他有一个习惯，爱学习。
在工厂里，他接触了很多工程师，还有很多高层领导。陈总发现他们的学识，工作能力，处事方式还有格局，让他增长了不少见识，这也让他意识到学习的重要性。因此，离开工厂后，他有意培养自己的阅读习惯。他告诉自己，要改变自己，就一定要提升自己的认知。
之后他应聘到一家通讯公司上班，在那里从基层做起。在那里，他依然保持看书的习惯。他觉得，一天不阅读，自己就会落后很多，因此，工作之外的时间都是他阅读的时间。
在通讯公司上班，他是负责公司运营的，因工作管理能力表现突出，领导给他加薪。
他曾经向领导提出，公司要在内部培养人才，大力扶持自己的员工，提升他们的工作能力和效率，这样，我们就能快速养人才，省去了在人才市场招聘的烦恼和时间。
他的建议得到领导认可，并由他落实。之后，陈总由基层一步步做到副总，后来因公司业务需要，安排他去北京任职总经理，享50万年薪，但陈总舍不得这里，就辞职了。
辞职后的他选择了教育，认识了一家最强大脑的培训机构的郭总。郭总很有魄力，也很欣赏他。为了检验陈总的实力，郭总就用三天时间面试陈总。两人闭门面试，从上班到下班，闭门交流。
陈总的经历、管理能力，还有他的那股拼劲，领导很欣赏他，三天面试后，郭总委任他做公司运营总监。
三、结识优质人脉
他说，我要立足于南宁，就要在这里扎根，因此，必须结识更多优质人群，便于他开展更多业务。因此，他会积极参与各种会议，争取在各种场合露脸，同时也去拜访一些高端人群和他们交流，并想方设法拉拢各行业精英投资他的教育行业。
陈总不愧是陈总，没有人脉就创造人脉，建立自己的人脉圈，没有钱就想办法找人投资，拉人入伙。
他的出色表现还是赢得不少人欣赏的。红酒会上，有一家机构的梁总很欣赏陈总，而且梁总公司缺一个管理公司的能手。之后梁总多次邀请陈总到公司洽谈业务。本来两人不熟，但一见面后，由陌生谈到思想同步，再由同步谈到对教育行业的高度认可，最终两人达成合作。
如今陈总开的公司已得到朋友们的融资，能做到这一点，这也是因为自己优秀才能吸引到优秀。他的成功不是偶然，是通过自己的努力换来的，是跟他的付出分不开的。
有时候改变一个人，就得从提升自己认知开始，命运也是由所选择的圈子决定。
你们认同吗？
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