他来了 他来了
他带着礼物走来了
他来了 他来了
他脚踏祥云进来了......
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在职场，每到春节前，大家关心的问题永远是两个：
什么时候放假？
年终奖发多少？
年终奖，几家欢喜几家愁！
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隔壁老王
老王在一线城市做工程，公司的工程总，工龄4年，39岁。
一年之中几乎没有休息日，报价，预算，项目，材料，设计或多或少都要参与，和老婆聚少离多，搞的丈母娘都有意见。
晚上是甲方，监理，施工队，供应商的轮番上阵的应酬，经常是今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。全国各地的跑，当然对家人孩子照顾也不够，签着上千万的合同，开着20多万有贷款的车，住着贷款买的房，身材微胖，三高照有，当然，两万多的工资在一线城市说高不高，说低不低，多少再有点油水，虽然累了点儿，也算是累并快乐着。
到年底了，心想着老板怎么也得给30万的年终奖，把车贷还了，房贷还点，自己换个手机，给家人留点也就没了，但老板找他聊：老王啊，你也辛苦一年了，你那车也开了两年了，你的级别再开20多万的车不合适，你出入都代表着公司形象。
这家伙，可把老王乐坏了，心想老板这是大发慈悲，要给我换辆豪车啊，哈哈哈......
没成想，老板继续说道：你把你车卖掉，公司出20万，你出10万，咱换个BBA，算是公司对你一年工作的肯定.....
老王心里默默的说：孙子！
所以，买的没有卖的精，老板和员工就如树上的乌鸦和树下的狐狸，永远处在零和博弈的状态，是个矛盾体。
所以，应该让自己成为稀缺资源。谁掌握的稀缺性资源越多，谁利用资源的效率越高，谁就更具有争取社会财富的能力。很多人百思不得其解为什么挣点钱那么难？当你只关注钱的时候，赚钱就会变得很难，想得不可得！但如果你关注如何让自己成为稀缺人才后，赚钱就会变得简单，想要获得人群中1%的高收入就要能做99%的人做不了的事，你现在做的事有多少人能做？
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二大爷家儿媳妇儿的外甥女小丽
小丽是一家互联网公司的软件测试工程师，工龄2年，27岁。
倒是没有隔壁老王那么多的应酬，也没有被资本家压榨下的996的忙碌，但是项目一旦忙起来的时候，也是忙的混天暗日日月无光，公司一般是14薪，有时候绩效好的话，再加一个月的工资外加几千的购物卡，条件是，年会的时候，每个员工要出一个节目，并且节目限时3分钟以上，还要让大家都要笑三次。
而到了发年终奖部门主管谈话的时候，告诉小丽年终奖只有一个月工资，理由是：小丽每天中午都有小寐30分钟，影响了公司的士气。
小丽：这太不公平了......为什么小娟睡觉您没看到呢？
没有对比就没有伤害。
也许这就是，公司可以随便找个奇葩的理由克扣你的年终奖，但是，公平这事确实是一件很难说的明白的事情，从来就没有绝对的公平，一碗水端的再平也是不平。
其实，年终奖的发放比例，还是逃不过二八定律：20%的业绩突出者拿了80%的奖金，80%的非关键职位拿了20%，这是规律。
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年终奖，最能体现一个公司的格局。
在中国的企业里，大公司年终奖肯定是丰厚的，小公司年终奖肯定是吝啬的，这是规律，不以人的意志为转移。
当然，还有一种年终奖叫：我来公司是赚钱，老板却只谈梦想，山珍海味吃多了也会腻，更别说那大饼烙的时候还没咋放油，干巴巴的硬，劳胃伤肝。
上天所有的不公来自于当事人的能力不足，虽然这话说的过于绝对，但是有一定的道理。
纵观全国，不管是华为，阿里，腾讯，还是万科，福耀，格力都以高工资吸引人才而著称，虽然说科学技术是第一生产力，但是，没有人才的科学技术就如有锅无米，有灯没电，有车却没有老司机一样无奈而悲惨。
海底捞老大张勇说过一句话：谈钱，才是对员工最好的尊重。
面包都没有，谈远方和诗还有什么意义？
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