夫子分享 | 《罗胖60秒》：为什么可以不给下属定目标？

夫子分享 | 《罗胖60秒》：为什么可以不给下属定目标？

1. 据说，通用公司的前任CEO杰克·韦尔奇说过这么一段话。我没有查证，但是很有意思。

杰克·韦尔奇说：“我从来不跟公司的人谈目标，我只跟他们谈底线。”

2. 也就是说，他对下属的要求是，你的工作成绩得有个底线，低过它绝对不行。

但是我不给你定什么上限目标，因为，你达到什么样的状态，我都还是不满意，我知道你还有提升空间。

3. 这段话听起来不近情理，也不符合现在企业管理的习惯做法。但是，反过来一想，熟人之间相处可不就是这样吗？

你不能做没底线的事，但是你做得越好，大家对你的预期就越高。

4. 过去，我们总觉得企业是组织陌生人合作的，所以，靠目标来激励人就够了。但是未来越来越多的企业，可能更像熟人的社区，其实对人的要求是更高的——

你不仅要能高于底线，还要让所有人看到，你是在持续地挑战上限啊。