自去年开始，各二线、三线城市相继抛出橄榄枝，尽可能地提供优厚福利吸引人才：只要是人才，送钱送房送户口，今年抢人大战热度不减反增，北京、上海两位老大哥也加入了。
据各地统计局的汇总数据，2017年一线城市北京、上海人口确实有所减少，而西安、深圳、广州、杭州等城市的人口增长数量都在25万以上。
光看数据，这些二线城市的人口引入政策或许真的奏效了，但是事实并非如此，每年都会有很多人嚷嚷着逃离北上广，但最后真正逃走的都是难以立足的普通人，大城市拥有着优质的资源与机会，是实现梦想的天堂，真正的人才是不会离开大城市，退居二三线的。
而那些二三线城市，人口数量是增加了，其中真正的人才含金量又有多少呢？
01抢人大战并非首次上演
早在2002年，一些城市就上演过抢人大战，不同的是，当时抢的是外来务工人员。因为计划生育的长期实施，劳动力供给高峰接近尾声，劳动年龄人口占主导而带来的“人口红利”也即将消失。企业等用人单位都在抱怨：招工难、用工荒，很多地方的招聘现场，招聘者比应聘者还多，为了争抢劳动力，各地也是想尽了办法吸引外来务工人员。
上海的一些用工企业开着400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到家门口去接农民工回来；
重庆当地的官员在春节期间有一项特殊的加班任务，就是设法把那些回家过年的农民工截留一部分，能留多少就留多少；
安徽省的一些企业刻意增设了夫妻共同就业的“夫妻岗”，并不断为农民工升工资，提待遇；河南省为增加家乡吸引力指数，不但将招聘台设在了火车站，更出资为务工人员提供法律知识培训。
当时，各个城市为了招到劳动力，八仙过海各显神通。而现在，各个城市为了引进人才也几乎是拿出了所有的看家本领。
短短不到20年的时间，先是抢农民工，再是抢人才，这与社会的转型有很大的干系。以前，我国经济发展主要依靠的是劳动密集型产业，因为有大量的廉价劳动力，廉价土地，而随着人口红利的消失，劳动力成本不断上升，劳动力越来越稀缺，所以就抢人口；而现在，我国正在进入知识经济型社会，产业结构持续转型升级，加上人口红利消失的趋势愈演愈烈，最稀缺的资本就是人才，有人才，就有未来，所以各城市又开始抢人才。
但是，在这场人才争夺战中，一线城市依然是最大的赢家！
02一线城市抢到的是人才
之前我写过一篇文章《为什么大家想去大城市？因为人值钱》，在大城市，最不缺的就是人才，正如美国投资人保罗·格雷厄姆所说的，“在每个时代里，大多数做出大事的人都扎堆在少数几个地方”。而在我国，大多数的精英几乎都汇聚在北京、上海、广州、深圳等大城市。
3月21日，北京提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”；
3月26日，上海提出要打造“人才高峰”，要“聚天下英才而用之”！
那么自带吸力的北京上海为什么也开始抢人了呢？
不同于其它凭毕业证和学生证就可直接落户的城市，它们抢的是最高端的人才，最精英。看看北京的人才政策中的部分细则：
建立优秀人才引进的绿色通道，需要符合三大条件之一且来京工作，方可快速办理引进手续。
1.“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家
2.“万人计划”、“高创计划”、中关村“高举工程”的入选人
3.国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人……
单看细则中的一部分，其实就可以筛掉一大批人。马东说，世界上只有5%的人是精英，其他的95%都是普通人，没错，北京落户的条件限制显然可以过滤一大批普通人，这样引进的人才基本都是高科技人才、文化创意人才、金融人才、教育科研人才等。
同样，上海引进的也都是高精尖人才，它的人才高峰工程将“科技”更加聚焦，直接划分了13个具体的领域：
宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。
由于率先发展的优势，北京、上海的人口已经快超负荷，而普通的人才也不匮乏，它们不像别的城市盲目地引进人口，而是有所指向地寻找未来需要的真正人才。
他们的目标非常明确，我一线城市引进的是真正的精英人才，不但要引进，最好你还要老老实实纳税，才能保证你的买房和子女教育权利。
03二线城市抢到的是人口
比不上北京上海那样有着先天的发展优势条件，二线城市既缺人才，也缺人口。近期，国家发改委发布了一则公告—《关于实施2018年推进新型城镇化建设重点任务的通知》，明确提出“人地钱挂钩”的政策，即上级转移支付、新增建设用地指标与落户人口挂钩，落户的人口越多，财政转移支付、新增用地也越多。
简单来讲，就是鼓励城市多吸引外来人员落户。有人的存在才能创造价值，人才永远是一个城市发展的关键，人口也永远是一个城市发展的基本要素。
很多城市从一开始就加入了这场争夺战，并且为抢到人才，底线一降再降，有的城市把人才学历门槛降至大中专及技工，年龄门槛降至50岁；有的城市专设人才落户的公共户口，并放松投靠落户（夫妻投靠、子女投靠、老人投靠）门槛；这些所谓“人才”的含金量是需要质疑的，现在大学扩招，本科生、专科生的含金量与以前相比差的不是一点半点。到底是抢人才？还是抢人口？
二线城市们要的，其实是新毕业的大学生，为什么抢的是这些人，并不是因为他们是人才，而是因为，这些人有一个共同的名字，他们叫刚需，在一个人刚毕业之后，他在未来的几年里，将会面临一个消费高峰期，买房，结婚，生子，孩子上学，如果能把一个大学生留在城市十年，就意味着把一个最好的接盘侠留在了城市里。
同时也意味着，以中国家庭对孩子的关爱，也是把一个家庭三代的储蓄留在了城市里，所以，二线城市根本不是抢人才，抢的是接盘侠。
04三四五线城市留不住人
与其向外引进人才，倒不如努力发展自身留住人才。水往低处流，人往高处走，有能力的人才，一般都会去更好的平台实现自己的抱负，而三四线城市的薪酬待遇、基础设施建设以及发展机会很难留得住人才。
马上就是毕业季了，我表姨家的儿子今年大四，平时经常跟我聊天，他说，我爸妈特别想让我考个公务员回老家，他们觉得进入体制内就稳定了，我不愿意，我宁愿在外当北漂，蓉漂，我也不想回去。我觉得大城市很好，这里的空气里都弥漫着奋斗的气息，即使是保姆，也有文化、有素质，我在这里很踏实，回去老家，虽然我会很安逸，但我会很不安。
小城市是留不住人才的，高能力人才在这里只能实现低层次就业，损耗的是个人价值，消磨的是个人生命，而普通人在这里，就业机会少，工资待遇低，还不如去大城市打工，至少能更体面地生存。
网上有一组数据，统计的是2010年—2016年小学生流失最严重的地级市。
再参照这张中国城市分级完整名单：（标红的是流失率较多的城市）
从图中很明显地看到，三四五线城市的小学生流失率很高，最可能的原因就是跟随在外工作的父母所在地就近入学，也就是说，三四五线留住的多是老人，和走不了的年轻人，这些有能力的年轻人大多选择了去一线和二线城市。
虽然小城市的生活压力小，但是架不住工资待遇也低，比如小城市的在编教师一个月工资2500元，而小城市的体力劳动者工资一天100-150元，这样算下来，人才和普通工人的角色并没有太大差别，人才的自我成就感就会降低，就会考虑外流。
一个城市的人才少，经济自然发展不起来，分发的工资随之就低，这样一来，人才就更不愿意在小城市发展了，于是小城市就陷入了一个恶性循环，越来越难以发展，越来越难以留住人才与人口，而三线的房价和地价目前依然还在上涨，房价长期看人口，从这一点看，购买三线的房产就要特别谨慎了。
05未来最重要的资本是人才
有人才有未来。
最近上海、苏州等很多城市都在召开“人才工作大会”，不管是几线城市，未来人才将会越来越值钱。曾经在谷歌和腾讯任职多年吴军说谷歌的招聘哲学：对于非常重要的岗位，谷歌会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较，才能快速让那些最优秀、最敬业的人为其所用。事实证明，靠这种方法聘请到行业里数一数二的精英，他们能够创造一般人创造不出的奇迹。
知识经济型社会，只要是人才，你就会很值钱，不要局限于眼前是否能买得起房，是否可以有城市户口，只要是人才，你的价值可以创造一切！
未来一定是精英社会，成为精英才是王道！
微信公众号:无敌研究僧（ID：dailylife）
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