热炉法则

热炉法则，就是组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，这是用人的底线。

eg.

你发现员工开会常常迟到，于是定了个规章制度：开会迟到，罚站1分钟。有次员工迟到，你真罚他站了1分钟。之后有次你车坏在路上了，你紧赶慢赶还是迟到了。那这时你是罚还是不罚？

这要看，你是不是把“迟到罚站”这个规章制度，当成是“热炉”了。

热炉就是烫手的火炉。你不用摸，就知道热炉一定很烫手。有些人不信，非要试，就立刻烫到手：啊，他们没骗人，是真烫。

法律界有个普遍看法：法律，是道德的一个子集，是最低的道德。遵守道德，社会可能会变好；违反法律，社会一定会变差。所以，违反道德会有人骂你，但违反法律会有人抓你。

规章制度，也是企业文化的一个子集。所以在用人时，如果员工违反企业文化，你应该批评他，但违反规章制度，你必须惩罚他。这样，企业才能良性经营。

运用：如何运用“热炉法则”

第一，即时性原则。

碰到热炉时，立即就被烫伤。同理，员工违反规章制度，必须立即惩处、不能拖延，这样员工才会把惩罚和错误紧密关联。

eg.

华为有一则规章制度：培训学习时不许上网聊天，违者辞退。有新员工不相信，想我聊两句你怎么知道。华为是家科技公司 …… 第二天，这名员工就被辞退了。

第二，警告性原则。

火炉摆在那里，要让大家知道碰触就会被烫。同理，公司不能把规章制度锁在抽屉里，惩罚时再拿出来。一定要有不断的宣传、公示。员工事先知道，并且接受，惩罚才能服人。

第三，一致性原则。

火炉你这次摸烫手，下次摸还是烫手，从不例外。同理，规章制度的执行，必须前后一致，不能左右不定，否则会让制度成为摆设，失去作用。

第四，公平性原则。

不管谁碰到热炉，都会被烫伤。同理，规章制度的执行，大忌就是“刑不上大夫”。如果规章制度对一部分人严格，对另一部分人宽松，那么比没有更糟糕。

古语有云：“陟罚臧丕，不宜异同”。此为正解也。