今年来，借助公司机会，参加了许多不同类型的培训。有敏捷管理、培训、沟通力、公司文化、项目管理等等，自己也去考了PMI-ACP敏捷管理认证。学到很多知识，也有很多感悟，但有没有收获呢？我觉得需要停下来，思考一下
为什么？因为需要先对收获进行明确定义，换句话说你想获得什么？
在TTT培训中，一大牛告诉我们作为培训讲师除了把知识、观点成功传递给学员外，更重要的要是让学员因此有所改变。同理，自己通过培训、认证，所学习到的知识，对自己的帮助是什么？带来的改变又是什么？如何才能带来改变？
在现今互联网时代，知识的获取比以前容易得太多，导致知识（观点）的数量和迭代也更多、更快。知识太多，让人无所适从外，也会造成知识焦虑感，这也是罗胖之类的知识提供商的给批评的营销手法。也更加考验个人在学完后如何带来改变？
必须将自己变成一个践行者，将学习到的东西，实际应用起来。并且不是死搬照抄，而是先自己理解，结合实际环境情况来进行调整后再实践。实践-反思-调整-再实践，这才能将知识内化为属于自己的智慧！
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