决定未来的10种人，看看你是哪一种？

刚刚阅读完世界著名设计公司ideo的总经理汤姆凯利根据资深的职场经验写成的《决定未来的十种人》这本书，今天拆书分享这十种人具备的优秀品格，帮你更好的认识自己，更好的发挥自己的特长，更好的在职场精进。

决定未来的10种人，看看你是哪一种？

十种人分类如下：

学习型角色：人类学家 、实验师 、嫁接员

组织型角色：跨栏高手 、合作者 、导演

建设型角色：用户体验设计师 、布景师 、关怀者 、讲故事的人

决定未来的10种人，看看你是哪一种？
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学习型角色

（1）人类学家 善于观察和发现人的行为方式、人与人、人与自然的关系，这样的人心思比较细腻，像放大镜一样，善于发现事物的微小变化，对于一些不太注重的细节问题能第一时间发现，能不断的给公司提供新的观点和见解的人。

（2）实验师 喜欢创造，有较强的执行能力，遇到问题和困难具有成长型思维，会不断推陈出新，不断更新迭代，不断去试错，直到取得成功，典型的人物：爱迪生。

（3）嫁接员 知识面涉猎非常广泛，很多知识还可以融会贯通，擅长把其他领域优秀经验搬到自己领域，在职场上灵活变通能快速开展工作，获得较快发展。

决定未来的10种人，看看你是哪一种？

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组织型角色

（1）跨栏高手 好多职场新人属于这一类，有冲劲，不撞南墙不回头，遇到困难加班加点也要死磕弄明白，敢闯敢拼，如果你手下遇到这样的新人员工，一定要珍惜，给予正确引导，好多职场新人刚开始都非常有冲劲，但是一段时间之后劲头不足懈怠了，和管理制度氛围及领导的引导也有很大关系。

（2）合作者 单打独斗的时代已经过去，未来更多的是懂得合作共赢的人，善于合作的人自己未必能独当一面，但是可以把身边的人很好的组织协调，让组织获益最大化。一些球场非常优秀的教练都是非常好的合作者，就像阿里巴巴创始人马云一样，不是程序员，不会写一行代码，但是成就了伟大的互联网电商帝国。

（3）导演 导演90%的工作都是在调动演员，具备运筹帷幄之中决胜千里之外的能力，具备这样能力的人一般都是身居幕后的神秘大咖，心思缜密，综合能力非常强，具备担当CEO的出色能力。历史典型的人物曹操、萧何等。

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建设型角色

（1）用户体验设计师 现在互联网公司的产品经理大多属于这一类，分析用户心理，更好的优化产品，增加用户舒适的体验，在现在的商业竞争中，注重用户体验的公司具有长远可持续发展的潜力。

（2）布景师 善于通过装饰，设定不同场景，营造舒适温馨氛围，利用环境氛围来开发人的创造力，一些互联网大型公司比较注重这一点，注重创新和创意。

（3）关怀者 做的比较好的售后服务的人才具备这一特质，服务带动销售的时代，更多的用户不单单在乎的是价格和品质，对于购物体验也很看重，而关怀者在组织中可以最大发挥自己的善于倾听 和蔼的亲和力，认真倾听客户反馈，增加客户与产品的粘性，对于品牌的可持续发展非常重要。

（4）讲故事的人 苹果的乔布斯除了是一个出色的产品经理外，另一个优势就是擅长讲故事，这类人善于演讲，了解人性，能调动公众的注意力和情绪，活着就是为了改变世界，现在我们还记得乔帮主的这句豪言壮语，可见一个会讲故事的人在公司品牌文化传播方面的重要性。

决定未来的10种人，看看你是哪一种？

                            结语

不论是在生活还是在工作中，我们都不是单一个体，都需要参与很多事物中去，认识自己的优缺点，找准定位，同时把长板优势发挥最大，短板与优秀的人合作，从而更好的开展有意义的工作和有意义的人际关系。

希望通过今天的拆书分享，你能清楚认识自己属于哪种人，具备哪些优秀的特质，最后祝福我们都能收获蓬勃丰盈的美好人生吧。

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