如今生活在网络连接的大群体里，如何评价一个人的能力？掌握各项技能的大神是否是最靠谱的选择？怎么样做一个靠谱的人？有求必应的人是否靠谱？
工作中是否会遇到这样热情的同事，你要求他做什么事情都是满口答应好好好，到时间你问他结果怎么样，他却能找出一堆理由来解释为什么没能完成，不但把小事拖成了大事，还觉得自己很委屈。你是说他呢还是说他呢？下次对他的热情还能相信吗？这是典型的能力不确定型，不靠谱!
有人给海尔开玩笑说我要找你们单位的罗振宇，总机客服说我帮您查一下是否有这个人。过了一会，人家打回来说核查了一遍确实没有罗振宇这个人，这么简单的一件事人家可以及时给你一个交代，把这件事闭环掉，这就叫靠谱!不在乎你的能力多大，关键是可以把每件事闭环，典型的确定型能力者，这种人可以通过提供确定的能力在这个网络里建立大量的连接，有了大量连接自然可以带来大量的合作机会。
一个靠谱的人是未来网络工作环境中最具竞争力的人。做一个靠谱的人最简单的一项能力是把每件事及时闭环。做到闭环才能给人一种安全感，才能为自己建立一个通行证。
尤其是我们生活在今天这样很容易与这个世界建立联系的网络环境中，我们必须尊重并及时把握住这样机会，才能成为未来的赢家。
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