前几天说的保洁员大姐，因为拿了工地的物资被人投诉，原本我也算了，觉得可以挽留一个人，也是一种管理的方法和本事。
但是这几天观察下来，还是觉得应该让她离开。原因如下——
1、跟她说话从来不看你，眼神迷离。
2、年龄大了，你说东她说西，你说这样做她说西不是这样做。
3、不会按照我之前培训的保洁方法做事。
有时候我想，企业有义务培训员工，但是没有义务培训教不会的员工，笨拙的员工。
下午，我叫她过来，让她做完这几天就辞职，她很痛快地答应了。衣服也交给了我。
希望这种决定是正确的。
前几天说的保洁员大姐，因为拿了工地的物资被人投诉，原本我也算了，觉得可以挽留一个人，也是一种管理的方法和本事。
但是这几天观察下来，还是觉得应该让她离开。原因如下——
1、跟她说话从来不看你，眼神迷离。
2、年龄大了，你说东她说西，你说这样做她说西不是这样做。
3、不会按照我之前培训的保洁方法做事。
有时候我想，企业有义务培训员工，但是没有义务培训教不会的员工，笨拙的员工。
下午，我叫她过来，让她做完这几天就辞职，她很痛快地答应了。衣服也交给了我。
希望这种决定是正确的。
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本文标题：狠心让员工辞职，团队不需要无法适应的人
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xerroctx.html
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