昨天刚写到自己，想要克服惰性以及拖延的坏习惯，今天看来又要重演一回。
工作忙碌，每天需要加班，这个是常态，也早已习以为常。
其实，一份工作干得久了，心中都会有一套自己认为更高效合理的处事方式。
自然不必像刚参加工作或是刚入职的新人小白一样，需要资历老的同事或是领导在旁边指导。
偶尔为之还算正常，若是经常这样，别人也会认为你这人的能力堪忧，无法胜任好工作。
虽然我自己是这么认为的，工作中自己能做好的事情，也几乎不去麻烦别人，更想让领导放心。
不过，这也不能让领导觉得随时给我加派工作任务都没有问题，让我感觉自己像是掉到一个巨大的“坑”里面了。
就拿今天的一件事儿来说，部门大领导发给我一份资料，想让我帮着完善。
我点开看了看，脑子里冒出来的第一个念头便是：针对目前我所了解到的，这个资料完善不具备唯一性，综合公司以往和现在的实际情况，具有可变不确定性。
另外还有一点就是，完善这个资料有点费时间，我手头上其它的很多工作要忙，会受到影响，从心底里不愿意。
因为是领导，当然不可能直接拒绝，我就委婉地表达了自己的想法：这个资料会变动的，而且整理起来也有点费时间，没有那么急着要吧。
领导倒也没说什么，只是说按照目前的实际情况先整理就行。
听到这里，我自是知道，就算我表达了想法也没什么用。领导只想要她想要的结果而已，至于其它你自己看着办。
我也似乎有点跟自己堵气，直到下班忙完其它的工作，也没想着再来整理这份资料。
虽然可能等到明天最坏的结果，便是领导催着我要，然后我再不情愿也得按照要求去整理，想想心里真是很不爽。
这也就是所谓的“官大一级压死人吗”？
其实，在写下这些的时候，我心里还在想，并非这件事情本身我有多么不愿意。是我现阶段实在无法认同领导的一些处事方式。
作为下属，每天工作中的一些突发状况，紧急事项，以及需要领导出面帮忙协调，推动工作进展等等。
这些时候领导居然可以全然视而不见，任由你急得像热锅上的蚂蚁，顶着巨大工作压力。却不会给你提供实质性的建议或是帮助。
也罢，吐槽归吐槽，谁让别人是你领导呢？想不服气都不行。
我还是好好思考下明天该怎么更好应对吧。
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