“中庸之道”是人才之道

        “中庸之道”出自《论语·庸也》：“中庸之为德也，其至矣乎。”为儒家重要思想，影响中国几千年，为中国文化重要构成部分。但如今很多人不得其精髓，以为中庸之道就是教人不求上进，然而真是这样么？

        《周易》中有“天地人”三才，天为上，地为下，人为中。“中庸”的“中”实则就是“天地人”中的“人才”。“庸”其实是对人才的一个阐述——人才庸也。

        “中庸之道”其实就是我们所说的“大智若愚”，对我们为人处事方面有这重要的指导意义。“愚人”有什么特质呐？不辨是非。

        “不辨是非”在这里绝对不会是贬义词。一个公司，正因为“不辨是非”，才会有强大的执行力。假如一个公司，人人有自己的思想，一件事一个人做一个样，做事之前开个辩论会，公司能做下去么？

        但是话说回来，“中庸”是真的让你不辨是非么？你要这么想你就输了，你永远就只会是一个好的基层员工。人要上进，“中庸之道”可不是教你不上进，教你做一辈子小员工，教你不要有自己的思想的。它只是告诉你，合理的去发挥自己的才能，做员工的时候就先把自己的本职工作做好，对于老板下达的指令，有意见先保留，按照他的想法把事情做好。当你有能力的时候，你成为管理者的时候，再说不晚。

        这时候就会有人问了，老板说什么做什么，自己有想法不说，不就是“透明人”吗？啥时候老板能重视你？啥时候才能出人头地？关于这个问题，有一句话说的很好——“是金子总会发光的。”除非你就不是金子，你如何发光。反过来想，你既然认为你的意见比老板更好，那么他让你做的事，对于你来说还不是小儿科么？每一次出色的完成自己的本职工作，在你职责范围内，体现出你的才能，老板如何又会注意不到你？

        把自己当成一个“傻子”，没人会把你当傻子。你说你自己是“天才”，人人觉得你其实就是个傻子。这就是“中庸之道”所想要告诉我们的道理。