0918（day2）
书名：《赞赏的5种语言》
正文字数：
《自己喜欢的，不代表别人也喜欢》
埃伦是销售部的负责人，她带领的销售部在客户服务方面成绩突出。于是，在部门季度会议上，埃伦经常被邀请上台领奖。别人或许非常羡慕埃伦能经常出风头，但是埃伦本人很讨厌这样的颁奖仪式，她只想默默地干活。
而在季度会议上进行颁奖的想法，是缘于上司想要激励、赞赏员工，他们觉得员工们一定会很开心，然后更加积极热情地投入工作。然而，并不是所有人都喜欢光芒四射的。
所以，千万不要把自己喜欢的东西，理所当然地认为别人也会喜欢。
《赞美带来的工作动力不亚于金钱》
吉姆是公司的头牌销售员，大家对吉姆的评价是开朗、积极，有亲和力。更重要的是，他总是充满激情地工作。
为了满足好奇心，我就问吉姆：“为什么你总是这么热情地工作呢？是为了更高的收入吗？”吉姆笑着跟我说：“收入只是其中一个小原因，更重要的是，我的客户和老板都非常认可我，每次客户们说多亏了我才顺利完成项目，我就非常开心。老板也经常在客户面前夸奖我，让我更加有动力了。”
“那你觉得收入和赞美都是你的动力来源喽。”
“是的，但主要是赞美，如果我所做的工作得不到肯定，我会跳槽”
所以说，赞美的激励作用绝不亚于金钱。
《犒劳自己很重要》
这天，安妮忙完了一年一度的基金募捐活动，跟以前一样，她决定带着团队的小伙伴们一起去吃冰淇淋，用她的口头禅来说“我们得犒劳一下自己。”
安妮吃着冰淇淋，回想起来这句话还是校长告诉她的呢。乔纳森校长经常会到安妮的办公室坐一坐，跟安妮聊聊她的工作，这样的方式让安妮觉得自己是团队一员。有时候刚好忙完一个项目，校长会在跟她聊完之后说“我们得犒劳一下自己，去吃点好吃的吧。”
渐渐地，安妮也会想着犒劳自己的队员，让他们也觉得愉快。
犒劳自己的胃，就是安抚自己疲劳的心。
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