什么是休假的最正确开启方式？
我比较喜欢宅家。写写画画，追追热剧，多好？哪怕是去运动，也一定要列个计划表，比如一周运动三次，还会去算每种运动需要消耗的卡路里。
之前我家杨先森就特别无法理解，觉得休息的时候不出去转转简直就是浪费生命。就算在家里，也应该是音乐不断，而且还要是优质音响出来的那种歌舞升平的感觉。
讲真，之前也特别不能理解杨先森的娱乐方式。好在我俩都是懂得调节的人，不然早就大闹天宫了。现在根据DISC理论，更加明白了，家是一个最放松的地方，所以我们内在最高的特质就毫不掩饰地表现出来了。
大家也可以来猜猜，我们内在什么特质比较高呢？
在市场上，DISC，MBTI，九型人格，大五人格等等，性格测评的工具种类繁多。这些都是很好的测评工具，各有偏重的应用场景和范围。没有好的或不好的性格，也没有好或不好的测评工具。在适合的场景下用适合的那就是最好的。
DISC
MBTI分类图
九型人格
就DISC来说，目前，市面上用的DISC流派主要有Everything DISC、 Discus和Goodisc，都是以威廉马斯顿的研究作为渊源。
老师上课说：学习DISC并不是要你去贴标签，而是要做到撕名牌和变形记。
由于每个人都有DISC的特质。而且在不同的情况下，都会多少对不同的特质进行调节。那么如何比较客观明了的判断出一个人的情况？比如最近哪个特质用的比较多？是遇到什么事情了吗？还是周围的环境发生了变化？这个变化给他带来了什么压力吗？还有哪些潜质是可以被调动起来的？
那么最快捷有效的方式，就是借用软件，通过计算机在线测评，总结出一份性格分析报告。我们这里解读的是由英国Axiom公司开发的Discus 4.0软件。
为了获得最佳的测评效果，在测评前，必须强调清楚测评环境，测评人的状态，以及测评人的相关经验。
Discus测评报告分为：内在分析表，外在分析表，总结分析表，转换表，作风卡，特性总结表，分析表压力等几大部分。
内在分析表是指真实的自己，外在分析表是指你在工作中希望呈现出的样子，总结分析表是指别人眼中的你。总结分析表与你对他人的影响力比较相关，比如说沟通力不是你呈现出来的，而是需要对方感受到的。
除了以上三张基本表外，转换表则反应出了你现在处于什么状态。在DISC四个特质上，呈现出向上或向下的箭头。在这里，箭头并不重要，重要的是变化数值的百分比大小。在这里有两个重要的临界值：25%和45%。如果变化的数值小于25%，那就是飘来的五个字：那都不是事儿。如果超过了45%，就要好好的来分析一下具体遇到了什么情况了。
从另一个角度来看，如果能够好好的读懂转换表，对于改善上下级，团队间配合也是很有帮助的。所以说，转换表对于人力资源的价值特别的高。在这里可以起个别名：离职率风向标。
在特性总结表中，可以清晰的看到一个人的永久特性，潜在特性是什么，哪些是暂时特性，哪些是非显性特性。在团队中，每个人的潜质特性都不一样。什么时候打什么牌。特性和任务不匹配，逼的太紧反而效果不如人意。
接下来就是作风卡了。作风卡由25个格子组成，主要是对你典型行为的描述。比如重视什么，追寻什么，回避什么，在压力下的反应。同时作风卡在态度和策略上，也给出了两项特别重要的建议，建议测评人应该做什么，最好不要做什么。
分析压力表是根据不同人的主要特质计算出压力调试力，以及目前工作情况下，感觉最大的压力来自哪里。
如果你经历的测评，只有一张图，没有过多的解释。那小编只能呵呵了。
向前面所说，成年人都是有一定调节能力的，也就是说，大家多少都会根据环境，努力地调整自己的特质。通过测评报告的分析，我们就可以更好地明白，在变化的环境下，调节到了哪一步？是不是有更好的方法？或者说，可以更懂对方。
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