网易面试已经结束了有几天了，想了想还是觉得把这次面试的经历写下来，算是积累经验吧，因为我觉得拿到offer的可能已经不大了...
好了言归正传，我预约的面试时间是周五下午，现在看来，面试预约到下午还是比较合理的，因为没想到面试地点竟然会这么远...然后，一般面试前，部门负责人都会和你提前联系，说简历通过是否可以过来面试一下等等，然后让你确定面试时间，再发一个确认邮件给你，到时候确认一下就好了。
确认了面试时间后，就要开始准备了，虽然我预约的面试时间是当时的两天半之后，但真正准备的时间只有一天，因为路途会耽误一些时间，再加上个人精力，比较有拖延症、懒癌的我..算起来准备时间也就几个小时吧。我是写了一份关于这个平台的运营的一些想法和建议，我个人觉得这个面试的资料还是有必要准备一下，即使不准备，也要想想面试官会问哪些问题，自己又会怎样回答，总之，要有备而去的。
下面，切入正题，讲讲面试过程，面试我的是这个项目的负责人，一个小姐姐，因为我面的是运营岗，就是要参与网易一个新项目的运作。首先就是自我介绍这个环节，然后会问一些简历上写的那些经历，比较经典的一两个问题后，更多的变成了对这个新项目的提问，比如“你对这个平台是否有了解？有没有什么建议”、“我们这个平台你认为还可以增加哪些新的栏目？”等等，这些问题都还好，我之前都准备过。
后来问的一些问题，大概是他们难以解决的，想我问问我有什么更好的看法和建议。老实说，棘手的问题放在谁那里都棘手，而且面试也是考验一个现场的发挥，现场发挥的背后是你对一些情况解决办法的积累。
但是，不好说的问题还是要说，就说一些平时见到的解决办法，让自己表达的更加有层次性，交流过程中也不要有太长的思考时间，毕竟大家的时候也都很宝贵。最后，把自己写的作品交给负责人看了下，再综合我之前回答的一些问题，大概是觉得我还可以，便进行下一轮，让她的上司来面试我一下..
这个是我万万没想到的！竟然有两轮？之前通知上可没有写，我以为一轮就可以出结果，呃再梳理一下思路，尽快投入到下一环节中吧。过了不到一分钟的时间，进来了一位男士，应该是部门经理or hr？但是他没说自己的职位，好像直接拿到我的简历，就开始让我用一分钟的时间做自我介绍，“一分钟”这个点一定要拿捏好，就是自我介绍的时间尽量不要超过这个时间，面前这个面试我的人看起来是比较有经验的，所以，他对时间的把控是比较精准的，如果我说的长了点，第一个问题首先会在心里打低一点的分。
所以，尽量用能够表现自己、表现自己和这个职位切合度的话来说吧，其实我是有一点紧张的，说的也不是太好，第二个问题差不多是问如何提高这个平台的“曝光率”..我说了4个点，但是感觉没有戳中面试官心里预期的答案...
接下来就是一边翻看我的简历，一边让我介绍一下我曾经的实习经历，这个问题主动权就差不多交到我手里了，我感觉自己描述的还可以，但是面试官其中的几个提问让我感觉，他对这个实习的含金量并不是太看重（因为第一个实习就是一家小公司。。。）
靠近尾声，就变成了我问他问题的时间。这个环节也一定要把握好，我问了这个平台发展的预期，和我具体要负责的内容，还有一些时间、待遇问题..这个部分我把问题控制在了3个左右，我觉得不用太多也不要太少，就是真诚的去问一些和职位相关的问题。一般这个环节结束，整个面试差不多就结束了，第二轮面试全程大约12min左右，感觉这一轮对话的语速是平常的1.5倍。（讲真我都觉得，说话说慢了，是浪费人家的时间..）
最后，他说了最迟在xx时间接到通知，嗯..我感觉就是也就50%的可能性，因为我觉得我的表现没有特别出色，很一般，大家都会想选更好的。在马上就要出门的时候，他又问了句：“你现在人在北京，在XX上学对不对？”我说是，但是回答完这个问题之后，我就觉得完了，这个问题让我觉得希望又变小了..并且我没有强调一些该强调的内容...
总之,感觉希望不是太大了..虽然每次蹦出一个新邮件提醒都希望是猪厂的，就当作经验积累吧
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