刻版印象的背后

大海恢复往日的平静之后，造成惊涛骇浪的罪魁祸首慢慢现身，它不是你所想象的种种，真正的原因会让你感到似乎有点后知后觉。

就像你对别人的刻版印象，往往都是其他情绪造成的，而你生处其中，却难以及时发现。

第一次见面其实互相印象都不错，但是由于一些客观原因造成一些误解。

然而，事情总是这么出乎预料又充满巧合，两个月后，对方成了你的直管领导。

成为上下级关系后的第一次见面，这之前你设想过对方可能出现的无数种表情。

但在见面那一刻全都不是，像是看一个陌生面孔又像是充满恶意。

于是你想，完了，因为之前得罪过他，以后可能不好过了。

整好，那个填坑的事情得到各方领导的关注，于是你感觉被他盯上了，但是这个事情确实是坑，谁揽谁倒霉，干的好是应当，干不好就是你能力有问题。

又整好，涉及到一个项目的打分，结果竟然比平时公认的工作比你差劲的人打的低。

至此，正常人会有的情绪你全都有了，你觉得他是故意的，觉得他根本没资格给你打分，因为打分的对象期间他就不存在。

你伤心，不服气，再加上旁边人的煽风点火，越发气恼。

开始消极怠工，开始有辞职的念头。

幸运的是，一个进公司就带你的老领导仿佛看穿了一切，开始对你各种偏袒。

这样你反到有些惭愧，开始转移注意力，屏蔽来自新领导的一切，专心工作，不问西东。

你耿耿于怀你所认为的真相，拒绝与他进行深一步的交流，你觉得他作为领导不公正不大度架子太大，再跟现已不是你直管领导的老领导做比较，心里越发不舒服。

直到，你过生日那天第一个给你发祝福的居然是他，还给你订了超级大的蛋糕。

这是一个和解，也是给了你一巴掌。

你站在原地不知所措，所有的内心戏仿佛都自导自演，不攻自破，极其狼狈。

反思是为了内心平静，接近真相。

首先，刻版印象的背后你是出于什么心里？

有误会不及时处理为后续一切埋下隐患，为何不及时处理？第一逃避，第二嫌麻烦，麻痹自己。

有芥蒂不主动出击，弄清楚来龙去脉，而是被动的任事态发展，召开自身各种负面情绪。

其次就是太情绪化不设身处地，别人为何如此评价你？初来乍到，你展示给他什么自然就是什么，虽说前期的误解对此会有影响，那也只是其中一小部分原因。

最后，刻版印象的背后是不是有自卑的成分，自始至终，仿佛谁也没有怀疑过你的能力，即使怀疑了，你也应该理性去看待。

抽离出整件事情一想，新领导也是人，和你没有本质的区别，既然你为此心生芥蒂，为何不允许他如此？

即使整个事情他有过你所想象的想法，那也正常，人性里面的东西，你该原谅，即使做不到原谅也该理解。

人非圣贤孰能无过。放下刻版印象，让背后的情绪浮出水面，逐个击破。

重回状态最佳的你。