1.涌现优于权威
计算机+生物学+生物自然算法
自下而上的涌现
2.拉力优于推力
把需要的资源拉进来
不确定性--尽量不要规定上下班时间，没有规定组织层级，没有规定的KPI考核
每一个人都可以随时组织协作，随时呼叫资源--你有创意或主意--就能成为团队的核心
来应对不断变化的市场不确定性
把招聘关：一定只招聘那些
有自我驱动能力
自我定义任务
协作界面良好的人
授权到位--每个人自己的事能够自己做决定--不需要层层审批
资源拥有越多，越有力量的时代过去了
这是个资源流动性越高，就会越有力量的时代
3.指南针优于地图
目标偏离--用户体验--忘了本来的目标，沉浸于当下的体验
本来的大目标---为了公司制度的排行--KPI考核
咬死目标的能力--思考我的目标到底是什么？
行动为先--现在的行动可能没什么果实，但也许在未来打开了一种行动的可能性
4.风险优于安全
风险本身也是不确定的
踏入大公司不敢踏入的（制度），本身就是创新
走一条看似不安全的道路
网友评论