性格内向又怎样？想升职加薪就别低调

很多人说职场10年但凡有点本事的，通常不是自己创业，就应该做到拿着年薪的主管级别了。

今年刚好我工作十年了。

十年。
走了很多弯路，也进了好多坑，在并不顺畅的职场路上我没有鲜亮的履历和谈资。
三个月前的今天，我在一家普普通通的互联网公司默默的做一名基层小技术，三个月后我被升职加薪，然而接下来一周内，我又主动申请加薪并达成目标，在十年为期的尾巴小小挣扎了一下，达成了那个很多人眼中理所应当的结果。

今天只想和大家分享这个亲身经历的小小逆转，以及通过这个经历总结出的一点点经验。

曾经低调的小透明

必须说一个前提，在很多专业的性格分析测试里，我一直都是那个测试结果非常极端的内向型服从者。

毕业后直接被一家影视公司通过校招带走，职场的前8年一直在那里服务。我想如今的社会能持续在一家公司做事8年，80代以后并不常见。这里虽然有知遇之恩的回报，不过更多是我作为极端内向的个体，特别恐惧接触人，也特别奉行传统的低调处事观点的缘故。

所以就算我参与过数十部大型纪录片的制作，身边朋友家人不断的鼓励支持，但是8年内却从来没有主动提出一次加薪申请，更别说升职要求，直到从这个公司离职的那一天为止，我一直都是一名月薪只有5K的基础技术人员。

对了，我生活在北京。

去年我来到一家互联网教育公司继续做老本行，这次月薪涨了一点——7K。在新公司拿着不上不下的工资，做着无比熟练的重复性工作，学不到一点新知识。直到年终时候老总当面叫不上名字，我才意识到如果想要获得一份理想的职场地位，自己必须改变。

30+的当口我已经没有继续消耗的时间了，性格内向不能再作为挡箭牌，低调也不再是打拼在一线的社会人应该具有的品质——资源和利益原本就是要自己争取的。

让所有人看到我

曾经傻傻的以为低调多好呀，这个品质和我性格多么的相符，这代表我只要做好本职工作就好，低调可以让我避开高风险的任务、还可以让我远离办公室政治，顺便让我显得那么谦虚又彬彬有礼。

事实是适度的低调确实可以带来以上的结果，可职场里过分的低调却正是高傲的表现。因为没有人愿意亲近一个看起来沉默少言的同事，没有一个老板愿意提拔一个没有进取心的员工，甚至当有任何升职加薪机会时没有人能想你起是不是渴望得到那个。

不要太高傲，其实大家都是出来卖的。

这句话忘记是哪个人说的，我非常后悔这么久之后才留意到它。
是啊。出来卖，原本就要让所有人看到你的本事。
性格内向又怎样？想要升职加薪就别低调！

（一）改变形象

曾经以为，作为一个技术人员不需要在外表上留意。以前的日子我一直是T恤+牛仔裤在工作，原本就样貌平平，结果还不在意个人形象，完全被忽视是多么正常的一件事。

改变的第一步——改变自己的形象。改变形象不代表浓妆艳抹，只要稍微修剪头发注意一下仪容整洁，把牛仔裤替换成稍微正式的休闲服，完全可以让人耳目一新。

（二）主动工作

曾经以为，拿一份工资做两人工作是特别吃亏的一件事，老一辈人也常教导说做好本职工作就好，再加上生性谨慎，所以一直以来从来很少主动申请什么工作，哪怕那件任务对自己有益。

改变的第二步——多做一点，让能力被人看到。比如领导需要跨部门合作时主动出来协助，或者同事需要协助时主动帮忙打下手，甚至可以是在整理报告时给干巴巴的文字多配一张清晰明了的数据图。

（三）主动沟通

曾经以为，领导都是非常高冷忙碌的，汇报什么的都是领导要求时候再去才是合适的，平日沟通更是少之又少，最多就是面对面时候打一声招呼。

改变的第三步——在合适的时间主动沟通。它可能是早上主动向领导打招呼，可能是午餐时间和大家一起聊天，又可能是一件工作结束后用简明清晰的语言向领导发送信息汇报情况，甚至是遇到难题时寻求帮助。

作为一个极度内向的人，这个改变一开始十分困难，但就像之前微信圈里那个自己主动要求被100个人拒绝的男人一样，只要迈出第一步，后面的会越来越熟练。

我想这也是一种刻意练习。

说出自己的要求

大概经过3个月这样的刻意改变，我有两次机会和另外的部门合作，直接和对方主管级别的负责人沟通并且达成了还不错的成绩，另外促成一次对外的长期合作，给公司带来一笔额外收入。甚至在一次跨部门工作餐上破天荒的被安排坐在副社长的旁边陪同。

个人能力被肯定，赋予的工作也越来越多，公司肯定的给与加薪升职。随着时间带来的改变，我慢慢摆脱之前那个极度内向不自信的自己，学会了如何提出维护自己利益的合理要求。所以一周之后我再次提出加薪申请，并要求直接和董事长面谈。

我知道在刚被升职加薪后，马上再提要求对很多人来说是一件不太能理解的事，老板赏识是多么难得的一件事，这样做感觉很冒险。
但我要说，职场上本来就不存在什么感恩戴德。

能做到管理的都不是傻子，我必然是提供了大于薪酬的价值才被公司聘用，这原本就是一场不等价的交换，既然如此那各取所需就不是摆不上台面的交易。

当然被领导赏识很开心，但是升职后我要考虑的事情更多，耗费的精力更多，相比之下加薪的数额完全不配比，所以我精心的准备面谈资料——毕竟大领导平时很难见到的，更不要提聊天了。面谈的目的是让领导看我到最专业的能力、潜力，还有态度，以此说明我远远配得那份薪酬。

既然等价交换不存在，那就尽量给自己争取利益。

职场不需要低调

或许在上一辈人眼里，低调真的是一个非常好的品质，它代表这个人可能很踏实，可能很真才实学。
可惜在这个时代，工作已经不可能是从一而终的饭碗了，员工也被赋予一人多能的斜杠期待。
既然是一个人当三个人在用，就抛开那无味的低调，尽情展现自己的才华好了。

这个职场，真的不需要低调。