在职场上肯定会存在两种人，一种人不太喜欢言语，整天默默无闻的工作；一种人嘴皮子非常碎，整天抱怨传播负能量。
那种只会传播负能量的人，一遇到挫折就会把辞职挂在嘴边，天天都在嚷嚷。尽管你能经常听到他们说要辞职，可最后留来的往往是他们。
林子一大，什么鸟都有，遇到那些令你烦心的人很正常，因为他们常常会影响到你的正常工作及情绪。
下面就来聊聊，为什么辞职喊的最凶的人，到最后离职的反而没几个呢？
一、单纯只是为了发泄下情绪
有些员工抱怨，只是为了发泄下情绪，甚至成为了一句口头禅，仅仅是他们缓解工作压力的一种方式。
他们只是更容易把情绪表露出来，如果一直闷在心里面，可能会对身心健康有不利的影响。所以当你听到他们整天嘴上说离职的时候，千万别当真，就是随口那么一说，背后指不定在非常认真努力的工作，想着超越你。
按照现在流行的词语，他们就是口嗨一下而已，说一说就过去了。
二、发泄完情绪之后，被现实折服
那些经常把辞职挂在嘴边上的人，并不是真心话，抱怨只是最简单直接粗暴的发泄方式而已。
人在不顺心的时候，容易下意识的感性的做些事情，说一些话。当他们冷静下来后，又会用理性的思维去处理事情。
现实问题，比如贷款压力，找下家的压力，更好的待遇等等。这些问题不是一冲动离职就可以解决的，当他们清醒过来的时候，才会做出理智的选择。
三、暂时没有明确的职业规划
不是每个人都能有好运气，能遇到一家好公司，碰到一个好老板，如果有那样的机会，相信每个人都会去争取吧。
然而那些能力一般、资源有限的人，选择跳槽并不是一个好的结果，因此他们并不会冒然辞职，而是继续待在公司，因为这样相对更加保险和安全。
所以尽管他们也会喊着要离职，却绝对不会轻易走，而领导其实更愿意把工作安排给一些喜欢抱怨的员工，因为这些人已经发泄完了内心的不满情绪，不会轻易走人，可以持续长久点的工作，作为领导是更希望看到这样的局面。
四、希望引起领导的注意和重视
郁郁不得志的人，在每个公司都有，不管是真的有能力，还是夸夸其谈的人，都渴望得到领导的重视和重用。
但一个公司资源有限，领导的精力也有限，不可能做到很公平公正，总有人会觉得自己受了委屈。
这个时候，那些人会故意吵着要离职，去试探领导对自己的反应，当然他们不会真的提交离职报告，只会通过各种渠道让领导知道自己有要走的意思，引起领导的注意。真正让他们走，他们反而不会愿意了。
五、制造紧张氛围减少竞争
有一类善于耍心机的人，他们在公司制造紧张的氛围，故意把公司的一些方方面面夸大，自己还顺带说一些“待不下去，想辞职了”、“公司没搞头，还不如早点走人”之类的话语，目的就是给别人制造压力。
但是他们真正的目的在于自己想要上位或者获取资源，能忽悠走一个是一个，这样对自己更有利。
遇到和你能力差不多的人，天天在你耳边说要辞职的话语之时，最好多个心眼。毕竟防人之心不可无嘛，指不定就是在算计你呢。
总结：除非是职场特别特别要好的朋友，否则没有人会把内心真实的想法告诉你的，真正想辞职的人，都是直接拿着辞职报告去找领导了，没有必要天天在嘴上说。所以对于别人说的话，不要尽信。
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