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你的眼中“我”在哪里?

你的眼中“我”在哪里?

作者: 艾小艾的鱼 | 来源:发表于2018-06-01 19:32 被阅读8次

    以下是两个好朋友的对话:

    A:在吗?

    B:什么事?

    A:我今天被老板骂了。

    B:什么?被老板骂了?怎么回事?

    A:老板跟我说我交给他的文件完全不符合要求。不会做为什么不问?不跟同事交流,不去找他?白给我配置了一个团队,然后就把我赶走了。你说我是不是理解力有问题、工作能力很差呀?

    B:你做之前他没告诉你怎么做吗?

    A:告诉了,好像我没理解他的意思。

    B:那你怎么没问明白呢?

    A:我……

    B:你下次一定要问清楚,最好提前能做个样本给他,不行还有时间改。

    A:我知道了。看来我的能力确实有问题。

    B:下次注意吧。

    A:好,……

    接下来,我们再换一个对话模式。

    A:在吗?

    B:在呢,什么事?

    A:我今天被老板骂了。

    B:那你现在一定心情很糟,我刚进公司的时候也有过这种经历,很伤心,我陪你聊会儿天吧!

    A:老板跟我说我交给他的文件完全不符合要求。不会做为什么不问?不跟同事交流,不去找他?白给我配置了一个团队,然后就把我赶走了。你说我是不是理解力有问题、工作能力很差呀?

    B:我觉得你现在肯定压力很大。你可能把这件事看得太重了,我们做了这么多年朋友,我可以很肯定的告诉你,你的理解力很好,办事能力也很强。你忘了上次我们去参加培训班的时候,有好几个地方上课我都没听懂,还是你讲给我的,而且每次出去玩,都是有你提前安排,我们才能玩得尽兴。

    A:可是我今天真的感觉很挫败。

    B:我觉得你的老板其实不是针对你的,他只是觉得这件事情没有达到他的预期。而且你第一次带团队,没有经验,出现问题也在所难免。我第一次带团队的时候也这样,犯过各种各样的错误,也被老板骂过,后来慢慢有了经验就好了。大部分人的第一次都会状况百出的,真的,这种情况光在我们公司我都见过好几次了,但他们后来做的都很好。你肯定也行。

    A:嗯,我现在感觉好多了。我觉得我明天要去和老板沟通一下,承担起我的责任,讨论一下我最近遇到的问题。

    B:嗯,老板肯定喜欢你这种积极寻求工作改进的员工。现在开心点儿了吗?

    A:开心多了,谢谢亲爱的,么么哒。

    B:早点休息哈,有不开心的事儿就跟我说,我随时都在。

    A:嗯呢,突然觉得好踏实,晚安。

           请大家用心的感受一下,如果你是A童鞋,哪种对话模式会让你感觉更舒服呢?而你平时和朋友聊天时,又是哪种状态呢?

           我采访了一些童鞋,总结了一下他们的回答,基本上都是这个样子的:

           如果我是A童鞋,我会觉得在第一种对话模式中,我的朋友应该是一个非常理性的人,他眼中是根本没有我这个“人”存在的,他眼中只有“事”,跟他聊完,我的心情会更糟,会更否定自己,而且我决定下次再也不跟他聊这种事了。

           但如果是第二种对话模式,我会觉得心里很温暖,而且还会有一种力量感从心中升腾出来。这个B会让我觉得他看到了我这个“人”,因为他一直在关心我的感受,不仅如此,他让我觉得我的状况并不特殊,其他人也会遇到,而且他相信我的能力,这样我也会对自己重拾自信,并有勇气面对后面的状况,真的很温暖,我愿意把我所有的心里话都告诉他。

           之所以举这么个例子,是因为我之前就是对话一中B的样子。多年的工作经验培养了我极其理性的风格,而且我性格也偏向独立,总觉得很多情绪都是无病呻吟,就算有能压的也压回去了,解决事情才是最重要的。我对自己如此,对别人自然也习惯如此。

    可后来的自我觉察让我发现其实我这种和自己、和别人相处的模式很有问题。在生活中,我很多时候都倾向于拒绝和别人建立一种特别亲密的链接,这和我不愿意去触碰别人的情绪和感受有很大的关系。小时候的成长经历让我觉得感受和情绪总能为我带来伤害,做个无知无觉的人反而会保护自己,于是我便慢慢地关闭了这些通道,可与此同时,我也关闭了获取力量的源头。很长一段时间我都在反思为什么当事情和我的预期不同时,我要么选择假装看不见,一直拖下去,直到再也逃不过为止才去面对,要么就会选择把事情扔给别人去处理,自己离得远远的呢?归根到底或许都是因为我心里的力量不够吧。心里没有力量,是因为我长期忽视了我的情绪我的感受,情感在我的心中流动不起来,于是“我”便消失了,剩下的只有事儿。我看不到“我”,也感受不到“我”,我的内心又怎么会有力量呢?

           如果你看不到“自己”,自己就会慢慢消失,如果你看不到“别人”,别人也会慢慢消失。不知道从什么时候开始,成熟和理性成为我们追逐的目标,成为我们自豪的资本,可我们眼中却越来越看不到“人”的存在。就像每当微博上有一个事件出现的时候,我们的第一反应都是去评判,而不是去感受事件中的那个人,他在想什么,他有没有受到伤害。

           其实很多时候,小孩子比我们做得要好的多。孩子不会讲很多的大道理,我们不开心时,孩子往往会先给我们一个拥抱,就是这么一个拥抱,往往就会让我们热泪盈眶,瞬间唤起面对困难的勇气。可孩子不开心时,大人一般会先问发生了什么事,还奇怪孩子为什么一言不发。武志红老师在他的文章中讲过这样的一个故事:两位小朋友是好朋友,但A的父母不喜欢B,就让自己的孩子不再和B交往,结果,当B继续去找A时,A告诉B说,我爸妈说了不让我和你玩,你是个坏孩子。接着两个小朋友发生口角,还险些打架。这时,其他老师只是过来禁止他们打架,并让他们道歉,可B一直很倔强。只有一个人,走到B的身边,对他说,失去友谊很伤心是不是?被说成坏孩子很委屈是不是?然后B大哭,哭着的同时还抱住了她,这让她非常感动。

           所以当你感慨为什么我总是不敢去面对困难,为什么能交心的朋友越来越少时,你也应该回头想一想,你的眼中还有“人”吗?

           你的眼中“我”在哪里?当事情发生时,我希望你能多看看这个人,不论他是自己还是别人,这样才能敞开心扉,让心灵感受到关怀,它能听到你说话的几率也就多一些。这样才能跟这个“人”连接上。

           在此很感谢那些陪伴我多年的朋友,我不知道自己曾经无意间伤害过他们多少次,可他们却一直陪着我,包容着我,融化着我!

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