面试官奇葩问题：给我两个理由，让我录用你。
一进门一位人力小姐姐，对我很是热情。她已经和我进行过一轮线上面试，所以很熟悉。
她把我带到接待室，叫来一位主面试官，对我非常有感觉，整个过程就像聊天一样，没有压力，感觉我俩也很对脾气。而且他对我的经历也是非常的欣赏，所以话很投机，他问了我很多问题，诸如对行业的一些看法，对自己职业的规划，对自己未来人生的布局，之前所在公司的一些离职原因，对之前就职公司的一些看法，对他们单位还有什么期待等等问题。聊了大概一个小时，他想叫下另外一个业务相关的同事过来找我聊聊。
这位同事一进门，仿佛就带着有色眼镜进来。对我并不感兴趣，还很着急的样子说：“咱们就聊2分钟。”
结果一聊竟然聊了近半小时。他问的所有问题，都带着一种PUA的味道。
诸如：你说一下你自己的2个优势么？
这位面试官还对我的学校存在一些误解，徐州校区不如北京校区，问我为什么这么大还没结婚？
最后快结束的时候，用一种高高在上的姿态，问到；说两个你身上得亮点，让我觉得能录用你？同样的问题，一开始问了一遍，结束的时候又问了一遍。
当时直接回怼过去：您要真想录用我，不会因为我这个问题回答的不好，不录用我；如果不想录用我，也不会因为我这个问题回答得好，而录用我。
不过总结一下面试过程，有很多问题，是用单位经常问到的：
1.你上家公司离职的原因？（判断是你个人的问题还是公司的问题）
2.你个人的职业规划、是否结婚、买房等问题？（判断你工作的稳定性）
3.你个人的优势是什么？
4.你在每个工作中扮演什么角色?发挥什么作用？体现什么价值？
5.如何看待自己所在的行业？
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