现在职场火锅写的面试干货文章没人看，写奇葩面试经历却引起大吐槽。一位老板朋友开始抱怨：用这些奇葩面试题能选到本分的人才吗？把一张纸卖到300元、用一分钱买一瓶矿泉水，都是嘴皮子功夫，有实践价值吗？你们咋不上天呢？！我要是面试，就考验求职者的动手能力。
前不久，这位老板朋友亲自主持他公司的一场面试。当天，来了几位95后应聘。面试官询问一些学历、专业、特长等常规问题后，老板掏出自己的国产旧手机，带着磨损发毛的旧皮套，“咣当”扔在桌子上：
我看你们95后，个个都用最新款苹果手机，还不是花父母的钱嘛？！你们不是动动嘴皮子，就能把一瓶矿泉水卖到300元嘛？！我虽然是老板，但始终用国产手机，照样开公司，招聘你们。现在，我就考考你们的动手能力，看谁能把我这部旧手机卖出2000元？！面试官都傻了，这老板咋这么有情怀呀，这样考察实操能力，真是帅呆了。
第一位小伙子，听见老板这么说话，非常不高兴，掏出苹果叉八手机，生硬地怼回去：我就是觉得进口手机好用。这部手机，是我上大学做家教挣钱买的，我还给我妈买了一部美颜手机呢。你的破旧手机，扔进垃圾桶都没人捡。你刚才还讽刺别人的面试方式，你现在居高临下的态度，与他们有什么不同呢？再说，你的公司用这种观点强加于人，我还不想来呢。老板挥挥手，走好，不送。
第二位小美女，听见老板出这道题，下意识地把露出半截的苹果手机往裤兜里按了按。然后，盯着老板这部古董级国产手机十秒钟，无可奈何地摇摇头，回答道：这部手机，太破旧了，对不起，我无能为力了。我敢把一张纸卖到300块，但我实在没办法，把这部手机卖出2000元。但是，为了让你录取我，我花2000块自费买下。老板气急败坏地摆摆手，下一个吧。
第三位小伙子，面露喜色，掏出自己国产手机，也故意摆在面前，手机上伤痕累累，还缠着两道透明胶带。兴奋地对老板说：我为老板点个赞。我也只用国产手机，便宜实惠，而且抗造，摔坏了也不心疼。这部旧手机不能卖，老板的这份情怀是无价的。您留着这部手机，当你成为世界首富，这部手机送进博物馆，忆苦思甜的教育意义，就值2000万。老板不好意思地笑了，心想：虽然这马屁拍得酸爽，但我考察的是动手能力。
第四位小姑娘，留着小短发，带着大耳环，上身小吊带，下身乞丐裤，听说前几位小哥哥小姐姐的答案，老板都无动于衷，实在想不出什么好办法了，正在发愁呢，面试官把她叫进会议室。老板指着面前的旧手机，又是巴拉巴拉一顿说教，小姑娘脑子飞快地转着，怎么能卖出2000块呢。老板让小姑娘回答时，小姑娘一言不发，上前一把抓过手机，扭头就走。面试官全愣住了，一时没有反应过来。
小姑娘走出大门了。老板才反应过来，赶紧让人力资源总监去追回小姑娘，“我的手机不值钱，里面的通讯录可值钱啊，快点把她追回来。”人力资源总监立即拨通老板的手机号，让小姑娘立即把手机送回来。小姑娘已经走到楼下了，回答说，“你立即给我微信转2000元，我就送回来，我的微信号用短信发给你。”
人力资源总监气得真想摔电话，老板听见了对话，脸色铁青坐在那里，忽然击掌叫好，吓了面试官一跳。老板对人力资源总监说，“这就是动手能力！你通知她立即回来，她被录取了，上来签协议吧。”
PS：现在有些面试确实奇葩，但请你记住，任何奇葩的面试题，只是你单方面认为奇葩，从面试官角度，不会无的放矢的，每一道问题都有面试官考量的立场和角度。遇到这种面试题，最好策略就是随机应变，想到什么就回答什么，反正你怎么回答，都猜不透老板的心思。如果你不想被录取，就顺便涮一涮面试官吧，为下一位求职者赢得一点尊重创造点条件。
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