《The first 90 days》，中文版本《创始人》，应该是我第三次听这本书了，虽然时间间隔不一，但是给我的印象最深刻的，莫过于那几点，尤其是履新的那几个陷阱。
履新陷阱：
1.固守擅长
2.必须行动思维
3.试图做得太多
4.带着“正确”答案前来
5.专注于错误类型学习
6.互式横向关系
印象之所以深刻，应该是和我的经历有关。毕业8年了，换了4份工作，平均每份工作2年，换句话说，两年就要重新适应一个新的公司、环境、管理、同事。每一次换工作，进到新公司，都是一次履新过程，而我也很小心翼翼地观察，现在想来也有些无意识地模仿他们的行事风格，所以有同事也说过，觉得我的空杯心态很不错。
但是只有我自己知道，还做得不够。
因为兜兜转转，虽然说换了几份工作，但是仍然是同一个行业。同一个行业做久了，不说有职业倦怠，更严重的是固定思维。正如一句话说的——
当你是一把锤子，你看谁都是钉子。
在这一段时间深有感触，《穷查理宝典》中查理·芒格的思维方式，虽然说有刺激到我，但是和自身很难联系起来，所以对于行事也有些不知所措。所幸的是，前段时间居然就得到一个很好的例子——
一个孩子在学校的表现很差，母亲不知所措。作为一个教师，第一直觉就是给母亲支招，如何和孩子去沟通，了解孩子最近的心理活动，制定相关的相处模式。
然而，一个经济学家却从另一个角度去切入，观察他们家庭的生活及相处模式，得出原来是保姆费升高了，雇佣不起，而且身为护士的母亲因为工作原因无法及时发现孩子的情绪、行事异常，得出结论：增加护士的休假及工资。
看到这个例子的时候，我一下子就震撼了。因为之前都是做老师的关系，类似的这种情况不少见，家长都会反馈孩子在家的情况，希望老师给些建议，回去尝试了之后，有的奏效，有的没用，有的得过一段时间才发挥作用。我一直很费解，因为每个建议方案都是根据孩子的个体情况设定的，但居然有这么多不同的反馈。现在想来，确实是我了解得太少，太片面，思考的角度不够多，这也是职业病的一种吧。
摆脱锤子状态，刻不容缓。广涉猎，多思考，让自己的心态和思想更开阔吧！加油！
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