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职场，累人的不是工作，而是人际关系。有一个平易近人而且愿意帮你的领导是每个人都期待的，但现实往往与理想有很大差距，当你遇见一个颐指气使的领导怎么办呢？
我们可能最先想到的是“要么忍，要么滚”这句话。这六个字可以说概括出了职场问题的精髓。
“滚”，最简单，一拍桌子老子不干了！立刻就可以解脱，基本这辈子不会再和这个傻X领导再见面了。
但这不能真正解决问题。下一个单位的领导比这更糟糕呢？难道还要离开吗？
一个人只要还需要通过工作来谋生，只要人还在职场，就没办法逃避这些问题。
首先，我们应该有一个清醒的认识。没有人喜欢被人支使着干活，张扬跋扈、吹毛求疵、喜欢摆谱儿的领导你不喜欢，别人也不喜欢。这也是这样的领导段位不高的原因。
真正地位高的领导都是平易近人、和善亲切的，不然他不会得到群众的支持，根本不会坐上这样的高位。
所以面对这样的领导不需要害怕，对方虽然因为各种原因成了你的领导，但是“领导商”并不高，不知道有时候一句肯定的话就能让员工死心塌地为他卖命，不知道这样摆谱儿的结果就是别人表面上顺从，其实背地里都骂他傻X。
第二，在日常工作中，不要和这样的领导有正面冲突，凡事尽量按他的意思来做，把他当作一个“顺毛驴”。
“顺毛驴”一词语的产生来自民间对毛驴习性的概括。过去农村毛驴的特点是比较倔，不易听人使唤，在农村做农活时，稍不合心意就停工，主人越打反而越倔。后来人们发现，在顺着毛驴性子的时候，它干得特别欢，于是总结出使唤毛驴要顺着它性子的说法。久而久之，人们把喜欢听恭维话和奉承话，不喜欢听批评话的人叫顺毛驴。
爱摆官威的人就跟“晒啥缺啥”的人一样，说到底是骨子里的自卑，在乎别人对自己的看法。当自己没啥把握时，只好用自己手中的权力来压制别人，好满足自己那点可怜的安全感。
曾经我就遇见这样一个领导。这个女领导对别人做的一切工作都是“NONONO”、“不行不行不行”，有时候甚至达到不讲理的地步。每天和这样的人待一起工作，不仅时常有挫败感而且憋气。
由于那个平台还不错，而且她并不是一把手，大BOSS对我还是很不错的，所以我并没有选择离开。
后来，我选择了不主动和她打交道，但她来找我时，她说什么我就做什么。比如白天不安排，非要在下班时间让我交什么材料，我一声不吭按她的要求完成；当不是我的错她非要安在我头上时，我服个软说了几句恭维她的话……慢慢地，她不来找我了，好似在她眼里，我成了“顺服的臣民”一样，她转而去折磨别的同事了……
第三，也是最重要的一点：抓住有限的时间和资源，好好提升自己，让自己上升才是王道。
光线影业副总裁刘同在他的新书《别做那只迷途的候鸟》中写过一段自己的经历。
当时他被一个节目总监看中，负责一档电视节目，但女老板非常不满意。
在第一次中高层会议上，女老板直接开骂这个40多岁的节目总监：“听说你招了个新主编，这是随便招的吗？我告诉你，如果你要是跟他合起伙来骗公司的钱，直说就好了，不用随便去外面给我找个扫大街的人回来！”
刘同称当时他的脸“一定涨得通红”，那个画面不用想我就觉得非常难堪。别人连骂你都不直接骂，侮辱你还一眼都不看你，可想而知刘同当时的处境。
但刘同还是留下了。不是没想过摔桌子走人，而是明白当时自己羽翼未丰，这个岗位来之不易，就算要走，也要做出点成绩再走。所以他抗住压力选择了努力工作。
结局当然是刘同成了这个女老板够都够不着的领导，刘同在文章里写他很感激这个女老板，正是那段水深火热的日子锻炼了他的能力。
这才是真正解决问题的办法。
有人对自己不够尊重，那一定是自己还不值得那么被人尊重。想要有话语权，想要得到公平的待遇，那就去强大自己，当自己强大到每个人都来重视你的时候，现在的这些问题都不是问题了。
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