从2017年10月开始决定辞去鸡肋的体制内工作开始，进行过两次生涯咨询，也就是所谓的职业规划。其中第一次咨询还根本不知道复盘是什么，只知道按照规划师说的去做就OK，只记得一些当时咨询时特别有感触话而已事隔半年经过投简历，面试，辞职诸多以前想也不敢想的事情之后，才了解复盘如此重要，让你在以后遇到类似情况时避免出现同样的错，其实这也很像大师所说的自我反省。那接下来我就把第二次职业生涯规划的复盘呈现出来。
首先先简单介绍一下我的生涯规划师-----Cally 一位有资深生涯咨询经验的全职妈妈，之所以选择她，其实我们是有共情的，我觉得只有做过妈妈的人才能切身体会到作为我一个即将带着两个孩子去闯荡大城市的妈妈的艰辛，更好的帮助我找到事业和家庭的平衡点。以下就是我的复盘内容。
1.我先介绍了两个公司的基本情，为此我还专门画出了一个表格进行对比，此处不再做赘述因为后面的决策选择工具的表格有更详细的描述
2.做了决策平衡单，就是以下的这个工具。
大家在遇到很多需要决策的事上都可以运用此工具，哪怕是决定是去吃麦当劳还是肯德基这样的问题哦。
3.做完这个练习后，我们对结果进行了分析，综合结果是B公司胜出，在此之前其实我已经决定去B公司，因为该公司的管理理念特别符合我所希望去的公司的管理方式，我不认为人性化管理的公司就是一个管理很松散的公司，反倒觉得让公司的每一个员工和公司有更多的感情粘性，才会吸引更多的人才。
4.我们对于我的几次面试结果和HR的评价做了分析：A公司是我即将放弃的公司，面试自我感觉不好，但最后给了机会，评价是有很好的沟通表达能力，综合素质比较好。B公司进行了66人的面试，最终我接到offer，也是HR看到我的综合素质素养和学习能力（医学检验专业考过执业医师资格证）我这里做一个简单的补充：对于学习临床的同学们执业医师姑且还需要积极准备一年时间，那就别说我是学习医学检验的，对我来说这个难度应该相当于不是英语专业的考英语 专业八级吧，所以Cally建议既然大家看中你并不是你自己认为你最欠缺的专业能力，因为这些都可以后面再去学习补充，只要你是学习能力强的人，那你就需要在大家看中的你的沟通和表达能力上做到极致，再把欠缺的专业能力补充起来，那一定会是一个大的飞跃。我觉得这个可能就是生涯规划师的作用帮你找到事实背后的深意。
5 对于离岗问题的沟通，在此学会了小技巧不说具体时间比如几号啊，星期几这样确定的时间，而要说一周后，一个月后这样的大时间段。同时还沟通了婉拒A公司的话术，同时接下来需要做的就是在还没有入职的时候多进行面试，这样做的好处就是通过和HR沟通更加了解自己的优势和劣势，同时提高自己的应变能力或许可以找到更加合适的单位也不一定。
这一次生涯规划的要点全部总结出来，希望能够对需要的朋友有一点点抛砖引玉的作用，同时一个小tip在做生涯规划之前一定要提前把自己的思路理清楚，找到重点，找到自己最需要得到答案的问题，这样你才能在规划师的引导下找到答案。
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