2020年的秋招已在眼前，很多求职者都开始了紧锣密鼓的求职准备，搜集与秋招有关的信息资讯。其中，对就业形势的了解非常重要，可以为自己后续的准备提供参考与指导。
近期中国人民大学与智联招聘联合发布的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》，以及央视发布的就业形势数据，对广大求职者有不小的参考价值，我们一起来看。
根据《景气报告》，上半年我国就业市场招聘需求总体处于环比增加、同比下降的状态，二季度应届生招聘需求同比减少了8.2%。
2011-2020年季度就业景气走势（图片来源：《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》）
从细分领域看，《景气报告》显示，不同行业、职业、区域、企业性质的景气度差异明显。
1）行业方面：中介服务行业景气度居于首位，教育/培训/院校，互联网/电子商务次之。此外，娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程等行业的就业形势也相对较好。同时，电子技术/半导体/集成电路，专业服务/咨询（财务、法律、人力资源）等行业招聘需求人数增幅较大。
2）职业方面：房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训等职业景气度高，疫情期间“直播经济”增长迅猛，线上教育发展较快，新职业、新基建岗位人才缺口较大。
3）地区方面：京津冀竞争压力较大，长三角人才需求增多。一线城市就业市场紧张、二三线城市就业市场相对宽松。
4）企业性质方面：民企景气度高于国企。
另外，从《景气报告》的数据中可以看出，近五年我国的招聘需求人数总体大于求职申请人数，因此各大城市出现抢人大战的现象也就容易理解了。
应届毕业生薪资方面
根据央视数据，企业为应届毕业生提供的薪资水平，87%无明显变化，10%稍有下降，3%薪资上升。其中互联网、生物制药、医疗器械、在线教育行业薪资有所增加。
招聘模式方面
受到新冠疫情影响，全国范围内普遍采用了线上云招聘的模式。虽然线上招聘有便捷高效的特点，不过线上招聘在很多方面还是不能替代传统面对面的线下招聘，因此很多企业在完成线上招聘流程后，对毕业生还有线下面试的环节。
线上招聘的比例也没有想象中那么高，据央视报道，深圳某央企的云招聘人数只占了该公司招聘总量的40-50%。因此毕业生们一定要做好线上、线下应聘的两手准备。
整体就业形势
在我国兴全国之力多措并举应对新冠疫情，坚决实施六稳六保政策的努力下，我国各项重要经济指标已经由负转正，出现了企稳回升的态势，上半年我国新增城镇就业564万人，完成全年目标任务的62.7%，总体就业形势稳中向好，详见《上半年我国就业效果超预期，一系列重要经济指标有力支撑！》。
随着我国在稳岗位、扩渠道、提技能、促匹配、兜底线五个方面重点发力的效果逐步显现，我国新增城镇就业人数已由2月份的39万人，回升到了近期的每月百万人。5月份的招聘需求人数终于实现了自2月份以来的首次由负转正，达到了同比增加2%的水平，6月份也保持着回升的状态。
我国的就业政策还在继续加码，还将继续鼓励扩大企业吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大升学规模、扩大培训见习规模，使就业的整体形势得到进一步改善。
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