职场中最难完成的工作是什么？

职场中最难完成的工作是什么？是你内心抵触的工作。

人在工作中一旦有抵触情绪，那就很难把工作做好。这时不应急着去工作，因为越着急抵触会越大。这时需要的是让自己静下来，我们要找到产生抵触情绪的原因。

每个人都有自己的原则和底线，如果抵触的原因和原则有关，你要完成这项工作又必须打破自己的原则和底线，这种情况下你要评估自己能否放弃这份工作，如果现实情况不允许放弃，那也不用再想了，打破就是了。如果可以放弃，那就直接放弃！

如果抵触的原因和新工作有关。其实这是很正常的心理状态。人在面对全新的不熟悉的环境时，本能的会排斥。这时候你要做的是：积极融入新环境，主动与新同事交往，只有这样才能尽早的度过这段陌生期，与大家熟悉起来，对环境也能更快的适应了。另外，要培养工作中的成就感，成就感是培养自信心的有效方式。你可以根据记录的工作任务，给自己设立一个工作目标，再拆解成几个容易实现的小目标，随着小目标一个个的完成，你对工作就不会抵触了。工作的同时还要及时总结工作经验。抵触情绪产生的一个主要原因就是害怕失败，因为不愿意失败而拒绝尝试，特别是初入职场的朋友，所以你要总结经验和教训，避免再犯同样的错误。

如果抵触的原因和领导有关，不管是你不喜欢他还是他不喜欢你，如果你实在受不了那就只能辞职了，当然谁也不敢保证你换工作后就能找到你喜欢的或喜欢你的领导。如果你不换工作，建议尝试以下方法：

1、注意和领导相处的方法，和他一起做事情的时候，要减少情绪的干扰，要理性的关注事情。

2、客观的评价自己，审查自己做得不好的地方。因为人们往往对自己很宽容，但是对别人却很严苛，当我们用一个旁观者的角度去看待自己时，一定会获得不同的结果。

3、用中立眼光看待领导。工作中，当不喜欢的时候，我们也会渐渐的讨厌他，不断的放大他身上的缺点，那样我们就会处于一个十分被动的，双输的状态中。我们也要用中立的眼光去看对他，不断的从他身上找寻优点。当我们用欣赏的眼光看待他时，同样的情绪也会影响到他，那么最终我们的关系就很容易得到缓解。

4、多和领导沟通，矛盾产生的原因大部分是沟通不畅。在工作中，我们要主动和领导谈话，比如告诉他现在的工作内容是什么，干的怎样；告诉他自己是个爱学习的人，希望得到指导和批评。职场中所有的人都会喜欢积极主动，爱学习，充满正能量，想要改变的人。在这个过程对于缓解你们之间的关系是十分有帮助的。

5、做出成绩。领导不会排斥那些在工作中可以给他带来好的业绩，为他的团队贡献力量的人。把工作做好是最根本也是最重要的事情。