职场中，离职是很正常的一件事情。不管是什么原因离职，走之前都要和原单位进行交接，有财务交接，完成的工作交接，未完成的工作也要进行交接。很多工作，如果交接不清楚，会给后续工作造成很大的麻烦。特别是互联网企业，前面的程序员，写的代码，如果不交接清楚，后面的程序员是无法认识的，更不要说使用了。
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一名被公司辞退的程序员在网上留言，说他接到老板的电话，命令他回去，给前同事讲代码。网友的回复也是神了，大部分人认为，不应该回去，大家只是对拒绝的方式，有不同意见。有的人认为，当初既然他把你开除了，现在又命令你回去给同事讲代码，应该强硬的怼回去。也有的人认为，回去肯定不能回去，但是可以一直拖着。也有的人建议，把领导的电话拉黑。所有这些留言的网友，都是一种报复心理。离职以后，前老板通知回单位，给前同事讲代码，该不该回去呢？小编有一些认识。
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首先，看离职的原因是什么？虽然是被开除，也要看什么原因。如果是因为员工自己的失误或者犯了错误，导致公司开除，就不应该怪罪公司，公司如果有什么忙需要她去帮，时间允许的话，还是应该去帮帮，毕竟都是曾经一起共事的前同事，都是有感情的。如果员工没有任何错误，只是公司的原因，强行开除员工，那么错就在公司，而不在员工，这时候公司有需要他帮忙的时候，就要看他自己的意愿了，如果他大人有大量，也可以回去帮忙，如果他不愿意帮忙，也不能怪他。
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其次，要看回去做什么工作。如果这项工作，是他离职前必须要交接，而没有交接清楚的工作，那就有责任，更有义务，回去讲清楚。如果这项工作，不再交接范围之内，或者之前已经交接清楚，现在回去，只是给原单位帮忙，那就可以选择回去，也可以选择不回去。
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