在中国有两个经典团队
一个是刘关张，可以说是千年等一回，关张二人武艺高强，与刘备一拍即合，人又极为忠诚，而且刘备领导有方，但至于结果我们不再追溯了。
这个团队有些扯，不太现实，在现实中很难遇到。
但是在现实中最最真实的团队就是唐僧团队
我觉得像唐僧这样的领导，唠唠叨叨能力也有限，废话很多不知道自己在干嘛的人
每个公司都有这样的人
有一个像孙悟空一样的人，很勤奋、错误很多能力也很强的人，每个公司也有
很招人讨厌，但是他的能力确实也很强
猪八戒这样的人每个单位、每个地方都有
希望懒一点，人很积极乐观，同时这些人积极乐观，很有幽默感
大家也很喜欢这样的人，善于调动团队氛围。
沙和尚属于实实在在八小时上班，挑着担干活
不要和我谈什么理想，我条件一般没什么上进心，家里不用我养
我就老老实实上下班
白龙马是家里有点关系，心甘情愿在老板手下当个员工
没什么上进心，家里不用他去养，只要身心健康就满足了
也不在乎什么薪酬待遇，但是也接不了太大的活。
这五个人组成了中国最完美的团队
你会发现在每个公司都有这样的
那创始人在初创团队怎么去找合适的员工呢？
与其招聘行业里有经验的人，不如去培养一个有脑子有干劲的大学生
原因很简单
有经验的人要价高，创业打拼的热情却不高，更重要的是
他们的经验没准还会成为他们创新道路上的阻碍
毕竟你现在没有筹码，你想找个能长时间追随你的人
你就要足够了解他，真能找到激励他的那个点
所以说现在老板越来越难做
因为人心越来越复杂，你要有一个高效的团队，你就必须针对每个人有一种激励方案
前几天看了这样一篇文章
“70后是企业倒了我在离职，80后是老板打我我就离职，90后是老板骂我我就离职，95后是老板不听我话我就离职”
很生动的展现了各个年龄的状态，有些时候你希望自己的初创团队或者成员上有一些新鲜血液注入，让年轻人把自己最有干劲最青春的几年投入到公司，除了用心运作你与他的关系，别无他法。
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