生活中，你可能会遇到这样一类人：
明明能力一般，但总是觉得自己很厉害，自我感觉非常好，有时候你好心提醒他要注意什么，但他根本不听你的，还觉得你瞎操心，如果事情没做好，他会找出各种理由为自己开脱；
一旦事情办成功了，他就会嘚瑟地到处炫耀，觉得幸亏自己聪明、实力强。而这时他身边的有些人性格比较直或者比较刚，可能就会忍不住对他们泼冷水，他不会虚心听那些话，只会被激怒，然后会不停地攻击、贬低那些人。
如果是交朋友，估计你会选择跟这类人少接触，但是在工作中，如果遇到这样的领导或者同事，我们还是避不掉，所以我们需要了解这些人的性格特点。
为什么他们会如此自我感觉良好呢？
这主要还是受自我服务偏见的影响。
什么是自我服务偏见？
就是在我们加工描述与自己有关的信息时，会不自主美化自己，从而让我们对自己产生不错的感觉。
比如你做一个网上测试：
当题目描述的表现比较负面时，即使你就是有这样的表现，多数时候你也会选择一个中性的限定词，比如选择“偶尔”“有时候”。
但是当我们描述别人的表现时，可能就会说：
他总是这样的；
他时不时就犯这样的错误。
其实我们每个人或多或少都会存在这样潜在的偏见，只是在这部分人身上，他们受到的影响更明显。
那如何才能判断一个人是否具有自我服务偏见呢？
你可以问问他或者问问你自己以下几个问题：
第一、面对事情的成功或失败，你会如何解释？
存在自我服务偏见的人，总是能够轻易地为自己的失败开脱，同时又欣然地接受成功带来的荣誉。
在他们看来，成功是因为自己的才能、努力，失败则是运气不好、外界环境不利。在心理学中，把这样的归因方式称为自利性偏差。
第二、和别人相比，你是否总觉得自己比别人做的更多、更好？
尤其在团队协作时，存在自我服务偏见的人会认为其他人实力都很弱，团队里自己实力最强，是你带着队员们，而且只有你最辛苦。
第三、你是否容易盲目的乐观？
在事情真正完成之前，每个人都会做出各种可能性的预估，但是自我服务偏见的人有种盲目的乐观觉得凡是自己参与的事一定会成功，凡是自己期待的事一定会成真。
第四、你是如何看待自己的缺点和才能的？
这类人不管对外还是对内，都会美化自己，比如他想对某个人撒谎，这时候他可能会想：大家遇到这样的情况时，肯定也会像我这样做。
换言之：
他们犯错或者做不符合道德的事时，会觉得自己这样的行为方式是普遍存在的，从而减少内疚感；
但是如果做到自己擅长的部分，也许他就会觉得只有自己才能做到这一点，高估自己的独特性。这都是自我服务偏见的表现。
人们会想要美化自我，当然这有它的好处，比如更容易享受到高自尊带来的愉悦感，相比于自尊感比较低的人，更能抵抗住压力，不容易陷入抑郁情绪中等等。
但是这也会带来一些不良的适应，比如影响你的社交关系。
存在自我服务偏见的人，往往不愿意承认自己的问题，觉得都是别人做得不好，但是你又无法控制改变别人的想法，这就导致你很容易被激怒；
同时在工作中，因为不能正确评估事情的状态、盲目乐观，会让你陷入本来可以避免的困境中。
所以，我们要理性地看到：这样良好的自我感觉，不会真的让我们变得更好。
文章中我们提到，对事情错误的归因方式，是我们出现了自利性偏差，那么该如何去降低它对我们产生的误导呢？可以微信关注我们的公众号【柠檬心理课堂】，后台回复关键词【自利性偏差】就可以了。
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