我一直认为选择是要有资本的。如果你有特别的技能自然可以随心所欲选择，事实上如果你真的有一个特别厉害的技能傍身的时候，很多机会是会找上门的，换句话也就是你有选择的权利。

个人认为，任何时候的随心所欲都是需要支撑的，下面从怎样掌握职场主动权，主动选择以及随心所欲做事情这几个关键点进行分析。

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一、主动选择权

在进入职场之初，我们都会被要求做出选择，选择未来的方向，即将进入的行业，以后工作岗位。根据我们对所学专业的把握度，个人性格特征，兴趣点，以及行业的判断做出自己的选择。

如果这一步做的好，后续的职业发展中，自己会掌握比较多的主动权。否则就会出现被动调岗，试用期不过等尴尬的问题。

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职场中其实一直都面临各种选择，踏入社会之初，从事什么行业做什么岗位，工作两三年之后是选择跳槽还是留任。又或者因为外界变化比如，组建家庭，比如直系领导的更换等等，都会对于我们的职业生涯产生影响。而这些都需要选择，不主动选择的都会面临被动接受，为什么呢？接下来我们就说到第二点，很关键的能力问题。

二、技能是基础

你可以选择去做编程，也可以选择去做运营，关键在于你能胜任。在一家公司呆上三年到了某个天花板，你可以选择调岗也可以选择跳槽，关键还是在于你有实力。

如果工作三年，你的核心竞争力基本等于0 ，甚至优秀的毕业生也可以碾压你，你有底气敢随心所欲吗？也许现在的工作很辛苦，工资也不高，但是你熟悉啊！你知道自己怎么做可以“应付交差”你也知道自己应该在什么地方使力。

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相反的，假设一个程序员，能够在做好编程的同时，自学新媒体运营或者项目经理的技能或者深耕自己的专业或者其他什么斜杠。那么有一天对当前工作不满的时候，他是可以自己选择离开还是继续留下的。

所以实力还是最好说明。

三、年轻就是资本？

不知道大家对于年轻都是怎样定义的。我们在18岁、20岁的时候都很年轻，还有人说30岁正当年，其实都没有错。如果这一天你过得有意义，拥有无限的激情，敢闯敢拼就是年轻的。

但是年轻并不意味着资本，不是随便挥霍的资本。你看啊，毕业的时候如果22岁，从22岁到25岁如果你不以为然总是在换工作跳槽，看起来好像在主动追求自己喜欢的，做自己想做的，但是这几年真的很短暂，不能够沉下心踏踏实实学一些技能傍身，30岁之后折腾起来怕是没那么容易的。

我觉得年轻最好的资本是时间和精力，可以说是比较好的成长机会。因为年轻犯错之后的成本不会太高，爬起来也相对容易。而不是年轻可以随便换工作，晃一下几年就没有了。

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以上，就是我的观点。个人认为一个随心所欲的选择背后必定要有强大的实力撑腰啊。毕竟说的再好也不如做的漂亮，你的实力才是支撑你选择还是被选择的基础条件。

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