你跟什么人在一起，你就会变成什么样的人

高瓴集团创始人张磊经常挂在嘴边的一句话就是：“人生的道路上，选择与谁同行，比要去的远方更重要。”

时间过得真快，入职新公司八个月了，渐渐地对公司有了一定的了解，对团队的成员有了一定的了解。最近公司在做绩效考核，这更需要展现团队的力量，管理者提升团队的凝聚力尤为重要。其中有一项考核部门的流失率，优胜劣汰正常，但流失率过大的确应该分析一下原因。公司的发展及企业文化固然重要，但部门领导者的管理魅力更能体现个人的能力，管理者的正能量会直接影响到团队的力量，管理者、领导者这是不同的概念，两者兼备更是公司需要和重视的人才。

记得十几年前，我入职一家公司，那一年，财务一年之内换了13人，基本上没过试用期就离职，这对公司来说是非常不利的。公司的发展和企业文化都不错，其他部门的流失率也很小，那就要从本部门的管理找原因，如果一个部门的管理者，独断专行，没有领导的责任与担当，对员工苛责，不仅不指导工作，甚至担心员工学到更多的知识超越自己，这都是不合格的管理者，或者不能称为管理者。

俗话说：近朱者赤，近墨者黑，你跟什么人在一起，你就会变成什么样的人。如果身边的人都想着浑水摸鱼，就很难积极上进；如果朋友经常牢骚满腹，你身上的锐气也会慢慢消磨殆尽。居必择邻，游必就士，常向能人学处事之道，方能见贤而自省，知不足而自强，不断深耕自己。

目前，我的团队，我感受到他们在努力提升自己，也看到了团队合作的精神。加州理工学院在杂志上发表过一项研究结果：人类的大脑不仅能感应磁场，还会对其做出反应。每一个人都是一个磁场，正能量的磁场就在身边围绕，每一个人都有自身的优点和特质，每一个人都在潜移默化地互相影响着。所以，我相信，企业在高速发展，我的团队也会变得越来越强大。

记得入职初期，大家还是财务核算的基础财务，伴随着理念与思想的传递，每一个人都有了向财务BP转型意识，看到了他们的进步，也感受到了大家理念与思想的改变，每一个人都有自我提升的意识，大家彼此学习，互相成就，这也是让我最欣慰的地方。

人生很重要的一件事，就是找一帮你喜欢的、真正靠谱的人，一起做有意思的事。珍惜你身边的人，因为你不知道什么时候会说再见。在人生的道路上，选择与谁同行，比要去的远方更重要。