今天是我求职的第19天，昨天参加了2个视频面试，1个复试1个初试。其中，有个老总的话特别的触动我，2017年毕业后就进入第一家公司，今年7月初离职，刚好两年。昨天的面试中，不可避免的，她问了我关于我的离职原因，我说的是“晋升无望”，可能是出于是老乡的份上，这位老总给我上了深刻的一课。大概的意思是说：感觉我们90后都相对比较浮躁，我才进去两年，无论是在纵向专业技能方面，还是晋升方面，都应该静下心来做一个提升，现在的年轻人跳槽是越来越频繁，普遍缺少一种“契约精神”，她觉得无论怎样，都应该把第一个合同年干完先，无论你再看不起的工作，其实它的背后都会有值得你学习，或者你看不到的机会成本在里面。
其实，在离开那家公司前，也有人跟我说过叫我第一份工作要干完第一份合同年先，我自己在离开前也思考过关于她所说的“机会”，因为毕竟那么大的一家公司，它的平台还是可以带给我很多好处的，而且在那也算是个小领导，权力带给人的感觉还是很好的，而重新换份工作，还要去重新去熟悉身边的同事以及工作上的事情，成本也是很高的。但是，本科，毕业2年了，每个月实发到手工资还不到4K，除去吃饭跟平常朋友的聚餐，已经没钱了，而我，现在只想搞钱；还有就是我怕我待久了，会害怕去跨出这个舒适区，8点上班，5.5天班/周，有的周五下午3点接孩子，接到下班才回来的，周末上班，送完孩子9点才到的，怀孕3个人轮流，一个接一个的，，，，，我不知道我一个未婚二十几岁的女孩子到底在那干什么。我也想遵循所谓的“契约精神”呀，可钱都不够花，物质都无法满足，哪来的精神可言；而且我一直觉得，环境对一个人的影响是很大的，当然，也可能是我本身不够自律。面对现如今物价房价的上涨，90后的压力是很大的，所以你不能单给我画饼呀。
在职场中你是选择“不将就”还是遵循“契约精神”
在一份工作中，因为你自身才是身处其中的，如果上司叫你一人身兼数职，你觉得可以把这当成是考验，静下心来做的话，那很值得表扬；但如果真的超出你的承受范围，你选择放弃的话，也没什么，毕竟大家都不想活成“用自己的健康去赢得个人财富，而后又用自己的财富去重塑自己的健康”的人。所以，当我们能去尽量遵循“契约精神”的时候，那就咬咬牙，坚持下去，如果实在不行，那也无需将就。
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