今年是我在一家大型国企上班的第五个年头了，在国企里上班的体验真是个中滋味，冷暖自知。

在国企，真的是份让人羡慕的工作吗？不！

接下来可能会是一波翻江倒海的吐槽，也算是我自己自我警醒的过程。我想通过我的经历帮助那些也正在迷茫中的人。

我工作在云南省，我的城市是个二线城市。也许听完这些地理环境，有人会觉得，偏远地区唯有公务员和事业企业单位是最好出路。答案是：没错！！完全正解！放10年前，这绝对是铁饭碗，金饭碗。可现在互联网发达的时代，这些传统国有企业就略显优势不足了（公务员除外）。那么接着说我在的单位吧，它性质比较特殊，现在还属于专管专卖（更多的不能透露了，大家自行感受），所以国家政策对我们的限制也很大。尤其现在某某国际公约对我们的限制更大。外行一般一听到我们企业时都会觉得我们工资一定普遍很高，严谨说来：刚毕业的头两年内，确实会比同期毕业的同学们，工资有优势，且环境稳定安详。可从第三年起，可能还比不过一般公务员的收入，并且10年如一日的工资总额，加薪很难。在生产一线的员工则非常苦，工资都是身体、时间赚来的。没错，我们是工业企业，24h不间断上班。在车间时，夜班是8h全程不能睡觉的（机器需要随时有人看守），就这样，我在三班倒运转中度过了我毕业的头两年，在这期间，我经历了毕业时要大有作为的豪情壮志到后来被社会上一课的转变。国企的通病在不断累积的年限里越来越明显

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（1）前期收入可观，后期加薪疲软

刚才也提到了，刚毕业入职时，拿到第一年工资时，可谓相当不错了，在同校学生月薪4k-5k时，我已经上7k了，并且不需要我们面对各种甲方乙方难缠的问题，不需要跑业绩，不需要销售业务。然而在欣喜过后就发现，每天内容都很枯燥且没有技术含量，开机关机生产，每天就在2平方的工作台上重复相同动作。薪水也就稳固在了固定的数字上。

（2）无职业规划，对于青年员工无有效发展平台，官僚主义很重。

由于生产管理等综合因素，我们的产能任务很重，因此逐渐发现在部门中，领导只需要的是每天能完成工作任务的员工，换句话说：就是急需生产力而不需要人才力。需要青年员工劳动的热情，却不需要我们的创造力，新员工在其中得到培养和发展的机会特别少。并且…国企通病，关系大过能力。在这里能力不代表实力。很多次我们都被泼了冷水，例如我们部门有两个同期进部门的，一个是研究生m，一个是本科生Q。m是个专业很对岗位的人，工作业务能力特别优秀，然而在单位中却不是人才专用，有一次一个很专业的论文编写，明明就是m本身毕业研究课题内容，最后这个机会落给了Q，Q借此在全单位拿了个奖（整篇论文技术部分也不由q编写）。类似这样牛安去做马的事情还有很多。人才定位特别混乱，而机会又不是公平竞争分配的。

在国企，真的是份让人羡慕的工作吗？不！

（3）国企内部整体环境安逸，容易迷失动力，变得“不上进”

上班只要“喝喝茶看看报，按时上下班，没有指标竞争”，这是人们觉得国企单位每天的工作吧。而我们的安逸则是指“无需动脑，重复机械性的动作。”在第二年到第三年的期间，我就经历过这样的迷茫时期，工作简单而乏味，也没有竞争压力，工作时间又相对排的很满。每天都是上班下班睡觉，完全失去了自我思考过程。

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人是靠信念而行事的动物。

所以摆脱迷茫的最首要任务：

          重塑信念

重塑什么信念？比如抗失业风险的信念，比如提升自己工作技能的信念等等。反正你得找一个准确要攻打的目标，去攻下它！我是在今年参加一次内部遴选考试被刺痛到了，考试内容类似事业单位招考内容，公务员考试的简单版，然而我却落选了，连笔试都没过。如果我不喜欢现在的工作，我能做到潇洒的辞职吗？我辞职后，我能应聘上其他工作吗？我这几年的工作经历，能给我写成一份很满意的简历吗？这些都是很现实要考虑的。当时思考后浑身吓了个激灵。于是我开始反思这些年我的表现。

在国企，真的是份让人羡慕的工作吗？不！

我总结出的办法和现在正在进行中的改变：

（1）一定要学会“拍马屁”。

以前我觉得不屑于做这样的事，后来我才发现这是我情商低的表现。只做事不会说话，领导是看不见自己的优势的。有时候“拍马屁”，也是一种与领导交流工作的方式。无形中能给自己增加一些印象分，下一次有培训，学习机会，你的名字可能会脱颖而出，在领导脑海中出现。至于怎么拍，我也还在摸索，希望下一篇文章能分享。

（2）根据工作内容需求，再学1-2种新能力。

例如我是从事品质管理工作的，而我本科学的是食品科学与工程…很明显，我大学学习的和我现在工作需要，出现了错位。我们工作中需要大量处理数据，通过数据走势，预估质量变化。于是我开始在网易公开课、mdcc上自学数据分析，来补足我工作短板。同时我报名了网络口语课，我不想把英语落下，我们有国际合作公司，还是要未雨绸缪。比如办公三大软件word，ppt，excel，这些都是可以去精进的很实用的技能。

（3）保持和同学朋友聚会的联系，尤其是行业外的。有可能的话尽可能多参加一些沙龙，座谈活动。

我的闺蜜曾就和我说过，自己自从工作后，朋友圈子就越来越小，朋友就只限于工作中的人。这也很普遍的现象，毕业以后，没有了社团，接触的只有部门人员，自然圈子越来越小。我自己的做法是积极参加同学组织的聚会，不但可以听听单位以外的工作都做些什么，同时能不断更新自己的idea。比如我的一个朋友是做抖音自媒体的，我和她一次聊天后，也了解到了很多抖音运营背后的故事，如何营造一个大号，如何跳出原来的营销模式等等，受益颇丰。同时有感兴趣的座谈会或者沙龙我也会尽量参加。比如上周参加的一个品牌营销培训，就让我学到了个“游戏化引爆思维”的新概念。交流很重要，这是知识交换最好的方法。

（4）自己给自己设定职业规划

传统的职业规划可能是几年做到什么岗位目标。而我说的职业规划是指立足本身岗位，每年可完成的工作，例如每年自己要参加单位征稿多少篇，参加主题活动多少次，没有机会就自己创造被人发现的机会。

（5）投资自己的爱好。

一定一定不要把自己的爱好浪费了，它可能是你发现副业或者另谋生路的好起点。例如我大学时候很喜欢街舞，也花了四年去学习，参加各种大小的比赛，后期我兼职做了街舞老师。现在我也还利用休息之余教教学生，开小课。你可以把爱好变成职业，也可以一直就让它作为副业存在着，至少心中留着一块梦想之地。

现在体制我们不能改变它，但我们有选择做好自己的办法。方法不一定都适用。希望能和大家一起共勉！大家一起交流！

在国企，真的是份让人羡慕的工作吗？不！