没有选择时，只能将近着做可以做的事。当有选择时，就会有选择困难症。比如，是否要找新的工作？是否接受转岗安排？是否尝试新的领域？
如果，只看工资更高吗？头衔更好听吗？假期更多、医疗福利更好？这些，只是短期的。其实，应该看得更远、更高一层。
在《远见》一书中，作者建议：
要在自己擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间，找到三者的交集。
你可以做的是：
第一，想想你心中是，最想做什么？有人，在一家公司做得不错，公司也喜欢他，给他各种工作机会，让他可以接触不同任务。
20多岁的他，开始时没有明确的长期目标。但突然有一天，他想他应该要成为一家跨国公司的领导。
第二，什么是这个世界需要的。每家公司都需要有能力的领导者。
第三，你手上有什么资源？还需要哪些，来实现理想？思考目标与目前工作的状况，找出需要加强的领域。
比如：学习如何应对赢利和亏损、如何运营公司、如何吸引人才？这能让人真正从执行者变成领导者。
想要管理跨国公司，还要学习如何与海外的客户合作，而不是局限于本地客户。要与公司内部更多的高管和全球人力资源总监建立人际关系，成为目标职位的候选人。
关键是，找出自己需要提升的目标的技能、培养自己的领导力，而不只看工资、头衔、假期和福利。
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