《向前一步》这本书主要讲述了女性在职场，家庭，社会中常常被轻视。
今天的我们还要倡导男女平等吗？在中国，女性早已不用缠脚，几乎一半的大学生是女性，一半的工薪阶层是女性，还有属于女性的节日“妇女节”。是否也应该设立“男人节”。
2011年麦肯锡报告里显示：在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩。意思是，男人只要展现未来能做什么就可以升职，女人则必须证明已经做成了什么。当男人成功了，人们会分析他的内在才能与品质，而女人成功了，人们首先会问：“她有什么靠山？”
家庭生活中，当妻子和丈夫都有全职工作时，母亲被默认为“孩子的主要照看者”，“指定家长”。母亲对孩子的照顾所做的家务分别比父亲要多出40%和30%。
在中国，女性的家务工作量平均是男性的两倍，其中包括在照顾孩子上花费的时间。
社会上，一些优秀，杰出的女性，常常被贴上标签，譬如：谢丽尔，作为脸谱网的唯一一位女性首席运营官，被称为“女性首席执行官”。而用谷歌搜索“男性首席执行官”，谷歌则显示“没要您要找的结果”。
除了社会舆论上对优秀的女性戴有色眼镜评论，女性自身随自己也设置了限制。
经典的情景是这样的：一个雄心勃勃，小有成就的女性，走在充满挑战的职业路上，内心却想要个孩子。她会想要一个孩子。她会想到自己的工作那么辛苦，准备要孩子就必须减少对自己工作的投入。在这以后的职场里，她在无意中不再争取机会，即使有人把机会摆在她面前，她也很可能把机会让给别人。
其实这位女性当时还没有怀孕，甚至连男朋友都没有。即使她立即怀孕，离真正照顾孩子还有9个月的时间。
任何决定，只有等待必须做出选择的那一刻，再做决定。只有这样才能保证你所做的决定是一个正确的决定。在此之前的一些想法，则是操之过急。
《向前一步》值得每一位女性阅读，鼓励每一位女性勇敢的做出选择，做自己真正想做的事情。
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