年终又到了，几家欢喜几家愁，有人忙活了一年，一分钱都挣着，有人却挣得盘满钵满。无论是对员工来说，还是对企业而言，能挣到钱肯定是开心事。但是，从整体上看，挣钱的只有公司，员工永远是打工的命。
很多人一年到头，都没有攒出个三五万，月薪两三千的人一大把，年底到了，忍了很久，终于要向老板说bye-bye了，想想既解气，又无奈。
都说现在的年轻人沉不住气，做事不靠谱，老喜欢跳槽。个人觉得，排除一些真的不太沉得住气的，其实很多人都是认真工作的，只是无奈老板剥削太严重，劳动与价值不成正比，这让很多人心生不满。
现在的企业员工，基本都需要加班，而且许多企业打擦边球，明里一套暗地里一套，无偿加班变成了一个普遍的社会现象。
高负荷的工作量，低薪水的劳动报酬，让很多人都觉得委屈和悲愤，长期的情绪压抑严重挫伤了员工的劳动积极性。
留得住人的企业才是好的企业。一个优秀的企业家知道如何去管理自己的团队，激发团队的凝聚力和向心力。
首先，毋庸置疑的一点肯定要做到“以人为本”，真正关心员工，想员工之所想，解员工之所需，才能让员工对公司产生归属感。其次，员工的劳动价值应该得到充分的体现，这不仅是精神上的表扬，更应该是物质上的鼓励。
总而言之，企业如果想要留住人才，就必须做出改变，首先最重要的一点就是自我反思。有些企业者只会将问题归咎在员工身上，却从来不从自身上找原因，这种固步自封的企业肯定是走不远的，员工离职也在所难免了。
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