月初要求大家签署五险承诺书的做法，并非临时起意，而是不得不完成的一项工作。
我们的企业逐渐向着正规化迈进，所有模糊的地带，如今我都愿意开诚布公的和诸位说清楚，讲明白，不留死角。社保医保，我们2010年劳动法公布前，从来没人提过缴纳的事情。在新招募员工的时候，如果有人问及，我们的说法也是明确的，公司不主动交，如果员工要求，则从工资中拿出相应部分缴纳。
现在我们一线操作工的工资已经远超周围工厂，所有同事也是根据自己的意愿，在觉得待遇公平合理的基础上继续上班的。从来没有忽悠谁，也没有强迫过谁。
随着月底临近，公司的做法也也是经过深思熟虑，必须雷厉风行。
一：公司的做法
1：如果要求公司把五险以现金形式发放的同事，应该向公司出具《承诺书》，表示因为自身原因（比如已交农保，或者快到退休年龄等）要求公司根据自己的意愿，将公司及自己应交的部分，已现金形式发放，并且以前不会要求公司重复缴纳。
2：如果要求公司办理五险的，我将在本月工资中扣除企业应缴的695及员工应缴的274，总计969元。
3：今后工资发放时，会要求大家在工资明细上签字确认，如果有疑问，可找人事或者总经理室，在核对无误后再与发放。
4：如果有人去找官员解决，公司不予阻拦，但是公司也讲将使用法律途径，捍卫自身对工资发放方式的合法权利。
5：公司承诺只要签了承诺书，公司将不会少发员工一分钱。以前多少现在还是多少，将来也将正常增长工资。
6：公司再承诺，如果签了承诺书，将来也不会以任何理由要求员工补交五险，除非员工先撕毁承诺，要求企业补交。企业才会要求员工交还从前通过现金形式发放的部分。
二：大家的疑虑
1：是否会有强制行政命令，要求企业将员工过去没交的部分补齐？
I：除非员工状告企业，并拿出证据证明企业在和其商议工资的过程中，许诺将缴纳五险却没有履约。如果员工不去告，人社单位是没有人来管的
II：人社局不是税务机关，无权要求员工以任何形式拿出已经入袋为安的钱。
III：如果真有强制行为，员工完全可以以马上解除劳动关系规避检查。然后在第二天重新签约。继续上班。
三：我们未来的方向
1：未来我们还要签规章制度，要做员工评比。希望能继续得到大家的支持理解。
2：为什么要这么麻烦，和以前一样我不是更轻松吗？因为我们是一个团队，一个团队如果没有感情，就没有凝聚力，没有制度，就没有战斗力。团队不仅是我们金沙化工，你们的家也是一个团队，也要有奖勤罚懒，令行禁止，不然家也不叫家。
3：规章制度和评比，都是这个目的，大家都是勤快的人，但是如果我们的团队里面出现了一粒老鼠屎，天天偷奸耍滑，这会让我们在座的每个人都难过。我怎么保护好人呢？我只能先把规章制度确立下来。大家按照规则来。然后我再做评分体系，淘汰不能胜任的人。
4：活血不来，机体将腐，如果我们团队里面有好吃懒做的人却不淘汰，说明我的工作没有完成，每个同事都将是受害者。这里我不想贬低任何人，因为这个人也许品格高尚，也许是个艺术家，但是力气太小，或者眼神差，或者不会算数。也都无法胜任我们的工作，留在队伍里，也只会拖大家的后退。树挪死人挪活，换个环境对彼此都好。
四：想增加工资
我知道诸位都觉得如果能马上增加一笔收入何乐不为，但是劳动力市场是一个自由的市场，既不可能强买，也不能强卖。 合则留，不合则去，如果希望增加收入，我觉得可以从以下几个方面入手。
1：更勤快，把所有的加班都承包了，加快做事的速度，多拿奖金。
2：提高自己的专业技能，凭本事吃饭。
3：帮老板想事情，主动做事，成为老板信任的人。
4：有创造性，能主动创造条件。帮公司节约成本，创造利润
5：对企业有感情，有主人公精神。公司的发展就是自己的发展。
6：记住这个段子：
这事我负责 = 领导人，
这事我顶着= 顶梁柱，
这事我来做= 领导左右手，
这事我不会= 最基层员工，
这事没人教我= 团队的拖累，
这事找谁啊= 团队的白痴 ，
这事跟我没关系= 团队的垃圾，
这事为什么我来做= 团队寄生虫
五：对于非分只想
1：想公司在现有工资基础上，直接多得689的人。
I：首先公司肯定不会答应的。就算答应又有什么好呢？说明你讹诈到了老板，老板以后再也不把你当同路人看待，再也不会有奖金，再也不会有福利，再也不会加工资。一有机会就会抓你的错批评你，甚至开除你。这样的工作做得还有意思？
II：而且这些钱自己一毛也拿不到，是要交给政府的，自己还要从工资扣273，真的划算吗？
III：即使你的工资立马提升了689，由于我们的待遇是高于市场的，公司马上能找到愿意接受你现有待遇的劳动者。你的位置就会岌岌可危。你的高工资，最多多拿两个月，为此而丢了工作，不值得！
2：想现在什么都不签，工资照拿，然后哪天想辞职了又来讹公司的人。
I：这个人心已经黑掉了，难道企业会看不出来，继续留他做事？养肥他以后他有机会来伤害公司？这种人无论他有多能干，过去有多少功劳，都是公司必须马上割除的毒瘤。
而且他这样的行为，对于培养他多年的公司来说，就是不忠不义，见利忘义，农夫与蛇。你以为他的朋友会因为他的机智而尊敬他吗？错！以后他的朋友也会鄙视他，提防他，生怕他将来会卖友求荣。
II：公司的底线是不会让一个人或者几个人成为坏榜样，所以我们会用法律方式，维权到最后。绝对不会妥协。
III：谁主张谁举证的原则，劳动者要有证据证明老板承诺了在工资之外，还给员工交社保。我们会请最好的律师来帮助我们，我也相信正义战胜邪恶，法律会保护言而有信的人，惩罚说谎者。不要忘了，法庭上说谎，是要犯伪证罪的。
六：最后：大家的选择
1：签承诺书，明天照常上班，工资和之前一样。
2：不签承诺书，明天照常上班，工资减少963，我们帮你交五险。
3：立即解除劳动合同，第二天找官员诉苦。丢掉一分稳定的工作，成为一辈子都要撒谎的人，你以为可以在如实告知任何一家企业你的离职原因以后，还有企业敢要你吗？只能一辈子背负谎言而已。
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