素养

某市级文明单位，比较重视外抓环境建设树形象，内抓职工素质筑实力。

可是，某些职工为了方便起见，自己的电动车，自行车不停在单位规定的车棚，停车位，偏偏停在办公区域楼梯口，人员密集的工作区，极大影响了单位形象。

可是，由于主要领导平时躲进小楼（办公楼有自己的独立办公室）成一统，听报告，汇报，做决策，定制度，要么开会外出，好交流，促合作，平时就没有机会到工作区，即使偶尔走进工作区，不注意这些细节，也许睁一只眼闭一只眼。

可是，文明单位检查，明确指出了这一弊端。这件事该谁管？领导集体研究，这属于思想道德建设属于政工；这属于职工管理属于工会；这属于监察；这属于文明单位，属于办公室。关键这问题没有什么效益，远不如处理经济问题。

最终，以文明单位检查为理由，让办公室负责处理。于是办公室人员利用自己的的优势，管理单位工作群，足不出户，连续以局长名义发了三次信息；工作区禁止停车，尤其楼梯口，也算是尽职尽责。

可是，一次局长站在工作区过道口，依然看到不规范停车的车辆，便追问办公室负责人，办公室自然雷厉风行，又在拍照，并且在群里声明；

不知效果如何？

可见如今办公充分利用发达的网络，足不出户，万人皆知，彰显如今人们素养。若是置之不理，谁去真的管理，得罪人的，没有收益的事，谁也不愿做！

若是公派外出学习，交流，购物，接待，涉及到有名，有利，有收益，自然有专业对口，两眼放光，望眼欲穿，怕不得，若是不让干谁说！

试想当初的领导，与职工供吃供住，同劳动，别说单位工作，就是职工的思想状态，家庭情况就是门清。

后来，领导有了自己的独立办公室，这是经济发展，条件许可，工作需要，便于问题交流，静心细思！还不是深入群众，不定时，查看一下，了解实情。

有一次局长查岗，看到一股室办公室人员不在，有人来办理业务，一等不来，二等不来，于是，局长就给股长打电话:“办公室怎么这么长时间没人办公，来咱这里办事人等了好长时间。”股长忙上做了解释，意思是都忙。

局长:“你们这样忙怎么不说一声，我也不知道，看我这局长当的。这样吧，你们以后就忙你们自己的事就行了，不用上班了。”局长说后，挂了电话。

以后再查看，单位人都在规规矩矩上班，再来单位办事都笑脸相迎，服务周到，赢得外来办事人员一致好评。

如今，领导就是真正的领导，都有领导范，除了开会主席台，一般不再与职工见面，因为见面后职工不知道会提啥要求，领导很是为难。

现在领导也是经常讲:“如今工作难布置，只要一做就是待遇，明白一点多少钱。什么待遇？

这就是领导艺术！